Wat is pro rato salaris ?

"Salaris basis" betekent dat de werknemer ontvangt een bepaald bedrag van het loon elke betaaldag, die goed is voor alle of een deel van haar loon.Normaal gesproken kan dit bedrag niet worden verminderd of afgetrokken - de werknemer moet de volledige salaris aantal gewerkte dagen ontvangen, ongeacht.Echter, in sommige gevallen, kan een werkgever het salaris van een werknemer pro-rata.

Bepaling

  • Als een werknemer niet de volledige betaalperiode werken en de werkgever houdt op zijn salaris en betaalt hem slechts voor de dagen dat hij werkte, de werkgever proratisering salaris.Salaris pro-rata, moet de aftrek toegestaan ‚Äč‚Äčonder de federale of staatswet zijn en moet worden gedaan in slechts volle dag stappen.Bijvoorbeeld, als een werknemer normaal wordt betaald een salaris van $ 2.000 voor 10 werkdagen op een tweewekelijkse basis en een toegestane aftrek van toepassing is, de werkgever houdt de toepasselijke dagen en betaalt de werknemer het verschil.

Omstandigheden

  • Een werkgever moet het Ame

    rikaanse ministerie van Arbeid, Loon en werktijdenregeling Division, of haar toestand arbeids-afdeling te raadplegen voor de voorwaarden waaronder het salaris kan worden naar rato.Veel staten grotendeels te volgen federale wet, die zegt dat het salaris kan worden afgetrokken voor betalingen voor plicht of getuige plicht, voor onbetaalde disciplinaire schorsing offset, sancties opgelegd wegens het breken van een grote veiligheid regel voor onbetaald verlof genomen in het kader van de Family Medical Leave Act,voor het afvoeren en het nemen van meer voordeel dagen, tijdens de eerste en de laatste week van de werkgelegenheid als de werknemer niet de hele week te werken en indien nodig de werkuren van de werknemer permanent worden verminderd.

Berekening

  • in loondienst in het algemeen niet kan worden afgetrokken voor gedeeltelijke dagen genomen;daarom salaris prorate gevolg van een toegestane aftrek, moet de werkgever erachter dagtarief van de werknemer.Bijvoorbeeld, als de werknemer is ingehuurd op de vierde dag van de wekelijkse betaalperiode, betaalt de werkgever hem voor slechts twee dagen - donderdag en vrijdag.Om te komen tot de dagprijs, de werkgever verdeelt het jaarsalaris door het aantal dagen dat de werknemer werkt voor het jaar.Zo verdient hij $ 62.000 per jaar, werkt vijf dagen per week en er zijn 52 weken in het jaar.Berekening: 5 dagen x 52 weken = 260 dagen van het jaar.Vervolgens verdeelt de werkgever $ 62.000 per 260, die een $ 238,46 gelijk - dagtarief.

Overwegingen

  • Als de werknemer een loonsverhoging effectief is voor een deel van de te betalen periode, moet de werkgever het salaris pro-rata.Bijvoorbeeld, een tweewekelijks werknemer gebruikt om $ 50.000 per jaar verdienen en krijgt een 5 procent loonsverhoging, effectief voor de laatste week van de tweewekelijkse loonperiode.De werkgever prorates salaris, zodat de werknemer ontvangt de eerste week bij haar oude salaris en de laatste week van het nieuwe salaris.

321
0
0
Compensatie En Voordelen