Verjaring van de Fair Labor Standards Act

De federale Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist bepaalde werkgevers om hun werknemers te betalen minimumloon en nonsalaried werknemers betalen overuren gelijk aan 150 procent van hun uurloon als ze werken meer dan 40 uur per week.De wet laat werknemers van wie FLSA rechten geschonden zijn om terug te herstellen lonen en, in sommige gevallen, schadevergoeding.Maar de klok tikt op hun recht om dat te doen.

termijnenwet

  • Werknemers kunnen hun werkgever voor onbetaalde lonen vervolgen onder FLSA, of het Amerikaanse ministerie van Arbeid kan aanklagen voor hun rekening.Hoe dan ook, de wet vereist dat de rechtszaak binnen twee jaar een FLSA overtreding worden ingediend.Als de eisers in zo'n rechtszaak kan aantonen dat de werkgever "opzettelijk" overtreden van de wet, dan is de verjaringstermijn geldt voor drie jaar.De wet maakt het ook mogelijk medewerkers om een ​​bedrag gelijk aan hun onbetaalde lonen herstellen als 'schadevergoeding. "Echter, volgens een analyse van de werkplek wet van Beaumont

    , Texas, advocaat John R. Thomas, is het vaak nodig om te bewijzen dat de schendingen waren opzettelijk voordat medewerkers kunnen verzamelen dergelijke schade.

Proving wil laat

  • rechtbanken hebben geoordeeld dat een opzettelijke FLSA schending te bewijzen, moet een eiser aantonen dat de werkgever ofwel wist dat het de wet te breken of toonde "roekeloze minachting" voor zijn verantwoordelijkheid om te weten of het doen waszo.Deze bewijslast kan een maas in de wet van soorten te maken als het gaat om het herstellen terug te betalen en schade.Als medewerkers wachten meer dan twee jaar om een ​​opzettelijke-inbreuken rechtszaak, zou een rechtbank vindt dat de werkgever inderdaad in strijd met de wet - maar als die rechter concludeert ook de overtredingen waren eigenlijk niet opzettelijk, de werknemers nog steeds te verliezen.

tijd opraakt

  • Indien de periode nodig twee of drie jaar voorbij zonder werknemers of het Labor Department klaagt over een FLSA overtreding, de arbeiders verliezen hun recht om een ​​loon dat onbetaalde ging vanwege die overtreding te herstellen.In de woorden van de sectie van de wet die legt het statuut van beperkingen, "elke dergelijke actie worden altijd uitgesloten."

Grenzen op Rechtszaken

  • Als ze terughoudend om het bestand een rechtszaak over FLSA schendingen, de werknemers ook kan anonieme klachten indienen bij het ministerie van Arbeid.Loon van de afdeling en de Hour Division onderzoekt dergelijke klachten en, indien hij vaststelt schendingen, meestal zal proberen tot een schikking met de werkgever te onderhandelen voordat ze naar de rechtbank.Elke medewerkers die onbetaalde lonen door middel van een dergelijke regeling ontvangt, worden uitgesloten van het indienen van hun eigen rechtszaak, en als het ministerie van Arbeid bestanden een rechtszaak over een overtreding, kunnen individuele werknemers niet doen.Ook kunnen medewerkers class-action rechtszaken bestand dan FLSA schendingen, maar alleen mensen die specifiek akkoord met een deel van de klasse kan herstellen terug te betalen of een schadevergoeding te zijn.Class-action rechtszaken FLSA kan niet schadevergoeding voor niet nader genoemde of niet-geïdentificeerde slachtoffers van schendingen.

666
0
0
Compensatie En Voordelen