Staat South Carolina arbeidswetgeving op verplicht overwerk

De Zuid-Carolina ministerie van Arbeid, Licensing en verordeningen is verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidswetgeving van de staat.De afdeling heeft geen werkgevers verplichten hun werknemers te voorzien van de verplichte rustdagen en niet de meeste werkgevers verbieden te eisen hun werknemers verplichte overuren te werken, zolang ze voldoen aan de federale staat en overwerk wetten.

federale wet

  • Het Amerikaanse ministerie van Arbeid Loon en werktijdenregeling Division is verantwoordelijk voor het beheer van de federale loon en werktijden wetten.Volgens de Loon en Division uur, zijn werkgevers niet te eisen hun volwassen werknemers om over te werken verboden.Zolang ze hun werknemers betalen voor het werk van meer dan een 40-urige werkweek in tijd-en-een-half, zijn er geen federale beperkingen op de planning voor volwassen werknemers.

State Law

  • South Carolina is een arbeidsovereenkomst-at-will staat en in het algemeen, werkgevers op-zal rechtsgebieden zijn verantwoordelijk voor de

    programmering en de behoefte aan personeel.Hoewel een paar at-staten zal beperken het aantal uren dat werkgevers hun werknemers kunnen vereisen om te werken, South Carolina niet.Het South Carolina betaling van het loon wet verplicht werkgevers om hun werknemers overuren te betalen voor het werk van meer dan 40 uur per werkweek, tenzij zij zijn vrijgesteld van de staat of de federale overuren eisen.In het algemeen, de federale staat en de arbeidswetgeving staan ​​werkgevers alleen overuren betalen hun nonexempt werknemers betalen.Vrijgestelde medewerkers zijn meestal diegenen die in administratieve banen, toezichthoudende functies of beroepen werken.

betalen kennisgeving Eis

  • South Carolina wet verplicht werkgevers met minstens vijf werknemers om elke werknemer te melden met hun loon beleid en betalen tarieven.Moet elke werknemer een schriftelijke Arbeidsvoorwaarden mededeling ontvangen wanneer ze in eerste instantie gaan werken, en een werkgever is verboden veranderen van de pay beleid, zonder dat zijn werknemers ten minste zeven dagen van een schriftelijke kennisgeving hen kennisgeving van de op handen zijnde veranderingen.

Child Labor Laws

  • De federale overheid en Zuid-Carolina's kinderarbeid wetten beperken het aantal uren dat minderjarigen onder de 16 jaar kunnen werken.In het algemeen minderjarigen leeftijden 14 en 15 kunnen werken tot drie uur per dag en 18 uur per week, en werkgevers kunnen niet plannen ze 's avonds laat of midden op de dag de school uren te werken.Echter, er zijn geen arbeidsreglement beperking van het aantal uren dat werknemers van 16 jaar en 17 kunnen werken, en werkgevers kunnen ze plannen om overuren te werken, zo nodig, zolang ze voldoen aan de gevaarlijke functie-eisen een verbod op minderjarigen uit te voeren gevaarlijk werk.

Overwegingen

  • Sinds South Carolina wetten vaak kunnen veranderen, deze informatie niet als een vervanging voor juridisch advies te gebruiken.Advies inwinnen via een advocaat in licentie gegeven aan de praktijk de wet in South Carolina.

Resources

  • South Carolina ministerie van Arbeid, Licenties en verordening: South Carolina betaling van de lonen Wet
  • South Carolina Department of Labor, Licenties en verordening: Dien een Loon Klachtenformulier
685
0
0
Compensatie En Voordelen