De gemiddelde werkgever Bijdragen aan Pensioenplannen

Veel werkgevers bijdragen aan de werknemer 401k plannen om te helpen bij pensionering planning Comstock / Comstock / Getty Images

Veel bedrijven bieden pensioenregelingen aan hun werknemers om hen te helpen hun financiële toekomst veilig te stellen.Deze zijn meestal investeringen gefinancierd plannen als een 401k, waar de werknemer draagt ​​een bepaald percentage van zijn salaris in het plan en kiest hoe u het geld te investeren.Werkgevers bieden extra prikkels voor werknemers door het aanbieden van een aangepaste bijdrage tot een bepaald percentage van het salaris van de werknemer.Deze aangepaste werkgeversbijdragen variëren, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de industrie het dient.

Belangrijke Aantallen

  • Het is belangrijk eerste twee cijfers die door de werkgever te begrijpen: wedstrijd van de werkgever en het percentage van het salaris aan te passen.Wanneer werkgevers spreken van een aangepaste bijdrage, verwijzen zij naar hoeveel van elke dollar die de werknemer in het plan zal zetten.Als, bijvoorbeeld, een werkgever overeenkomt met 100 procent, dan zullen ze ove

    reenkomen met een dollar voor elke dollar die een werknemer bijdraagt ​​in het plan.Dus als een werknemer maakt een $ 100 aftrek van elk salaris aan zijn 401k te financieren, zal de werkgever schoppen in een extra $ 100, zoals de wedstrijd.

Salaris Percentage

  • De tweede belangrijke figuur is het percentage van het salaris.Een werkgever kan bepalen dat de partij van kracht wordt voor maximaal 10 procent van het salaris van een werknemer.Indien de werknemer maakt $ 50.000 per jaar, dan kan de werkgever overeenkomen 10 procent van dat, dat is $ 5.000.Als de werknemer de bovengrens van zijn bijdragen, dan zijn totale bijdrage voor het jaar zal $ 10.000, in de veronderstelling dat is een 100 procent match.De werknemer kan zeker bijdragen meer dan 10 procent van het basissalaris, maar de werkgever zal alleen overeen met de eerste 10 procent en niet meer.

Gemiddeld Werkgever Treffers

  • Volgens een november 2002 CNN Money artikel, de gemiddelde werkgever wedstrijd is 3,7 procent van het salaris van een werknemer voor de werknemers die ervoor kiezen om maximum uit hun bijdragen.Compdata's Voordelen USA 2010/2011 enquête bleek werkgever gemiddelde schommelt tussen 3,3 procent en 5,1 procent.De Compdata survery gemeld dat het gemiddelde van de werkelijke bedrag in dollars van de wedstrijd was ongeveer 65,3 procent -. Of 65 cent voor elke dollar die de werknemer maakt in ERC, een organisatie human resources, onderzoek gedaan in 2008 en vond bedrijven die een aantal creatieve oplossingenin hun partijen, zoals een 100 percentengelijke op de eerste drie procent en 50 procent wedstrijd op de volgende twee procent.

Winstdeling

  • Bedrijven soms schoppen winstdeling als een toegevoegde bonus in het pensioenplan.Deze wedstrijd kan variëren op basis van de prestaties van het bedrijf voor het jaar.Het bedrijf neemt een percentage van het salaris van de werknemer en draagt ​​een forfaitair bedrag in het pensioen rekening aan het eind van het jaar.De gemiddelde bijdrage winstdeling was ongeveer vijf procent zoals opgetekend in november 2002 de CNN-enquête van meer dan 100 bedrijven.

industrie beïnvloedt Bijdragen

  • Volgens Compdata's Benefits USA 2010/2011 enquête, de industrie van een werknemer van invloed op het niveau van de werkgeversbijdragen.Industrieën die het minst betalen omvatten ziekenhuizen, die een 3,3 procent wedstrijd op beloning van werknemers te bieden.Betere compensatie plannen zijn met nutsbedrijven en non-profit organisaties, die betalen aan 6,6 en 6,9 procent respectievelijk.In het midden zijn dienstverlenende bedrijven die een 5,2 procent wedstrijd op de salarissen van hun werknemers aanbieden.

797
0
1
Compensatie En Voordelen