Washington State Labor wetten op vrijgestelde werknemer Salarissen

Zeelieden op Amerikaanse schepen zijn niet onderworpen aan de wetten voor werknemers vrijgesteld medewerkers. Thinkstock / Comstock / Getty Images

federale arbeidsrecht vereisen de meeste werkgevers om overuren te betalen tegen het tarief van 1,5 maal de normale tarief van de werknemer voor alle uren dat de werknemer werkt meer dan 40 uur tijdens een zevendag periode.Een arbeidsovereenkomst een alternatief arrangement voor overuren kan prevaleren, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst.De federale wet staat werkgevers om bepaalde bezoldigde beroepen vrij te stellen van het overwerk verrichten.De staat Washington heeft ook arbeidswetten van kracht ten aanzien van de kwestie.Als staatswetten niet eens zijn met federale wetten, moeten werkgevers het statuut dat de grotere bescherming of voordeel voor de werknemer geeft volgen.

Beroepen vrijgesteld van overwerk

  • Werknemers die handarbeid verrichten moeten overuren ontvangen voor alle werkte meer dan 40 uur in een werkweek, ongeacht het niveau van de vaardigheid van de taak vereist.Leidinggevenden, bestuurders, professionals, computer werknemers en

    buiten de verkoop personeel moet voldoen aan specifieke werk taken als vrijgesteld van overwerk te kwalificeren.Leidinggevenden moeten direct twee of meer full-time werknemers of een equivalent aantal werknemers in deeltijd te beheren.De uitvoerende moet volledige of aanzienlijke controle over huren, promoties en opzeggingen hebben.Beheerders moeten onafhankelijk oordeel kan in belangrijke zaken, en hun werk moeten rechtstreeks verband houden met het beheer van het bedrijf.Professionals moeten ofwel geavanceerde kennis en talenten te bezitten op een creatieve of intellectuele omgeving en het grootste deel van hun tijd in dergelijke bezigheden.Computer werknemers, zoals programmeurs en analisten, kunnen worden vrijgesteld als hun werk omvat het ontwerpen, testen, analyseren en documenteren van computerapparatuur of software.

Speciale regels voor Outside Sales Personnel

  • Buiten verkoop personeel kunnen worden vrijgesteld als ze besteden het grootste deel van hun tijd weg van het bedrijfsleven om te bellen op klanten.Onder Washington wet moeten buiten verkopers voldoen aan strengere eisen dan de federale wet mandaten.Washington regels staat dat de verkoper moet ook de controle over het aantal uren dat hij werkt elke week, beperkt de tijd die hij kan besteden uitvoeren van kantoortaken niets te maken buiten de verkoop tot een maximum van 20 procent van zijn totale tijd en stelt hem in staat om te ontvangen een gegarandeerdesalaris, commissies, vergoedingen of een combinatie van betaalmethoden.

Salaris voorwaarden voor vrijstelling

  • Zowel Washington en federale arbeidswetgeving een minimum salaris voor vrijgestelde medewerkers.De federale standaard is $ 455 per week, maar de staat standaard $ 250 per week.Omdat de federale norm is gunstiger voor de werknemers, moeten werkgevers de federale wet van toepassing zijn bij het bepalen of werknemers voldoen aan het salaris test voor vrijstelling.Federale statuten laten computer professionals om ofwel een wekelijks salaris van ten minste $ 455 of een uurloon van minstens $ 27,63 ontvangen.Bedienden verdienen ten minste $ 100.000 per jaar zijn vrijgesteld onder de staatswet.Federale wet vereist dat zij een of meer functies van toepassing ook routinematig uitvoeren van professionals, managers of beheerders.Sinds Washington wet geen plichten test voor zeer gecompenseerd werknemers nodig hebben, biedt het meer voordeel voor werknemers, waardoor de noodzaak voor hen om een ​​functie-test te voldoen.

Onbetaalde Disciplinaire Schorsingen

  • federale wetten toelaten werkgevers om een ​​werknemer te plaatsen op een onbetaalde schorsing voor overtredingen van de werkplek gedragsregels.De schorsing onder de federale wetgeving kunnen zijn voor zo weinig als een dag.Onder Washington wet echter schorsingen moet zijn voor een minimum van een week, tenzij de overtreding is een overtreding van een belangrijke veiligheid regel, in welk geval de schorsing kan voor een kortere periode.

510
0
1
Compensatie En Voordelen