Is het legaal voor een werkgever om een Paycheck achterhouden ?

meeste staten stellen een tijdschema voor als werkgevers die zaken doen in de staat worden geacht om werknemers te betalen.Traditionele betaaldagen omvatten wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks;werkgevers moeten meestal werknemers betalen voor alle lonen verschuldigd door een van deze betaaldagen.De werkgever kan betalen vaker als het wil, maar niet minder.

Regelmatige Paycheck

  • Omdat lonen en salarissen zijn het gevolg van de vereiste minimum betaaldag, is een werkgever niet de bedoeling om terug te houden of te weigeren salaris van een werknemer.Zolang de werknemer de dienst verleent, moet de werkgever haar dienovereenkomstig te betalen.Zelfs als de staat niet over een minimum betaaldag, het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en werktijdenregeling Division, die de federale arbeidswetten overziet, vraagt ​​werkgevers om werknemers lonen verschuldigd in een snelle en accurate manier te betalen.Lonen omvatten reguliere loon, commissies, overwerk, bonussen, en in de meeste

    gevallen opgebouwde voordeel dagen onder een gevestigd beleid van de onderneming, zoals vakantie, zieken, vakantie en vrije tijd.

Final Paycheck

  • federale wet niet werkgevers verplichten werknemers hun laatste salaris onmiddellijk na de scheiding te geven, maar de werkgever is nog steeds nodig om alle lonen verschuldigd binnen een redelijke termijn, zoals door het volgende te betalenreguliere betaaldag.De meeste landen hebben de definitieve salaris wetten, die de tijd en de wijze waarop de laatste lonen en salarissen van de werknemers moet worden besteed dicteren.De staat verbiedt doorgaans de werkgevers van de roerende laatste loonstrookjes.Om geschillen met de werknemer en de sancties van de staat te voorkomen, moet de werkgever finale lonen verschuldigd door de vereiste tijd te betalen.

Aftrek

  • Samen met de verplichte inhoudingen, zoals federale inkomstenbelasting, Medicare belastingen en sociale zekerheid belastingen;en vrijwillige aftrekposten, zoals pensioen en voordelen voor de gezondheid, zou de staat toestaan ​​dat een werkgever aan andere inhoudingen op het loon van een werknemer te maken.Bijvoorbeeld, in Californië, kan een werkgever aftrekken betaling voor een salaris van tevoren van de reguliere salaris van de werknemer.Echter, als de balans is voor meer dan de termijnbetaling en de werknemer wordt beëindigd, kan de werkgever niet een ballon betaling aftrek op de laatste salaris - hij kan alleen maar een reguliere aflevering aftrek.De staat maakt meestal de werkgever om de aftrek te maken van de definitieve salaris van de werknemer als zij er niet in slaagt om te zetten in onroerend goed toevertrouwd aan haar, zoals gereedschappen en uniformen.

Overwegingen

  • Een werknemer kan een loon vordering met zijn state arbeid afdeling bestand of de uitoefening van een eigen rechtszaak als zijn werkgever onthoudt zijn salaris.De staat kan de werkgever om de werknemer te betalen achterstallige lonen, schadevergoeding, rechter of advocaat kosten, en eventueel een wachttijd-tijdstraf.De staat kan ook prima en gevangen de werkgever voor het overtreden van de wet.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: Staat Labor kantoren
136
0
0
Compensatie En Voordelen