Salaris Compressie Analyse

Salaris compressie kan leiden tot systematische ongelijkheid in beloning . Photodisc / Photodisc / Getty Images

Compensatie programma's worden uitgevoerd als een middel om te betalen te koppelen aan prestaties en resultaten.Het is gebruikelijk voor een hoger loon te worden aangeboden aan werknemers die beter presteren dan anderen, of die worden gezien als de meest positieve impact op een organisatie.Echter, kan het salaris compressie leiden tot systematische ongelijkheid voor een groep van posities of voor functies binnen de gehele organisatie.Moraal problemen ontstaan ​​wanneer werknemer vermogen is gekoppeld aan professionele volwassenheid, maar veranderingen in het salaris structuren niet stijgingen waarvan de looptijd te spiegelen.De moraal problemen worden verergerd wanneer dergelijke problemen blijft houden over een langere periode van tijd.

Veroorzaakt

  • Salaris compressie kan om een ​​aantal redenen.Bijvoorbeeld, kan een werkgever vergelijkbare of hogere aanvangssalarissen naar nieuwe medewerkers met een lange-termijn potentieel dan de salarissen van erva

    ren medewerkers bieden.Deze situatie wordt nog verergerd als ervaren medewerkers krijgen verdienste verhogingen die niet gelijke tred houden met de arbeidsmarkt voorwaarden voor posities die hoog in de vraag zijn.Deze situatie wordt nog verergerd als soortgelijke stijgingen worden aangeboden aan zowel hoge als lage presterende medewerkers.Salaris compressie kan ook optreden als een bedrijf huurt en betaalt een premie salaris naar nieuwe medewerkers die een specifieke deskundigheid die niet is bezeten door de bestaande werknemers.

Effecten

  • productieve werknemers van wie de salarissen worden gecomprimeerd zijn waarschijnlijk om de situatie als een gebrek aan respect voor hun ambtstermijn, ervaring en bijdrage aan de onderneming van de organisatie te interpreteren.Hierdoor kan de werknemers om werk elders.Als alternatief, indien de werknemer blijft bij de organisatie, kan hij de nieuwe medewerkers kwalijk en niet om te trainen of op andere wijze met hen samen te werken.

Preventieve acties

  • Het bestaan ​​van formele inhuren tarieven die worden geëvalueerd op een permanente basis zal best zorgen voor een overeenkomst tussen het aanbod uitgebreid met nieuwe aanwervingen en de salarissen van de huidige werknemers.Benchmarking salaris tarieven marktrente zorgt er ook voor dat de salarisschalen zijn concurrerend met die van andere organisaties.

Solutions

  • Eén loket salaris compressie is de koppeling van de salarisadministratie programma tot de arbeidsmarkt.Eenmalige aanpassingen of periodieke aanpassingen van de salarissen van de bestaande werknemers kunnen ook worden gebruikt.Als alternatief kunnen forfaitaire verdienste verhogingen worden besteed aan de huidige werknemers in plaats van het aanbieden van het basissalaris toe.Salaris compressie in de weg, het inhuren van bonussen in plaats van hogere salarissen kan worden aangeboden aan nieuwe medewerkers.Bovendien kunnen minder ervaren medewerkers worden ingehuurd tegen een lagere salarisschaal en vervolgens getraind om de mogelijkheid dat hogere aanvangssalarissen zal bijdragen aan een bestaand probleem van het salaris compressie te voorkomen.

601
0
1
Compensatie En Voordelen