Wat is Incentive Motivation ?

Goed toegediend incentive-programma Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

De demografische samenstelling van de werknemers van een bedrijf speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de effectiviteit van een incentive motivatie programma.Goed uitgevoerde incentive programma's te motiveren medewerkers van verschillende leeftijdsgroepen en op alle niveaus van het bedrijf om hun beste werk uit te voeren.Een goed uitgevoerde incentive programma kan werknemer prestaties met 25 tot 44 procent te verbeteren, volgens een rapport uit 2008 gepubliceerd door het Incentive Research Foundation.

Incentive Motivatie Defined

  • Incentive motivatie biedt concreet beloningen voor concrete prestaties die ofwel bereikt of toont de vooruitgang in de richting van het bereiken van een vooraf bepaald doel.Incentive motivatie verschilt van houding motivatie, die gedachten richt in plaats van actie.Prikkels kan positief zijn: een 'wortel' in de vorm van bonussen, betaald verlof, of geschenken voor werknemers die voldoen aan gestelde doelen.Nega

    tieve prikkels in de vorm van een "stok": een loonsverlaging, degradatie of zelfs ontslag gericht op medewerkers die niet aan minimale prestatienormen.Bedrijven gebruiken vaak negatieve prikkels als een laatste redmiddel.

Normen voor Incentive Programs Motivatie

  • Een incentive programma kan gelden voor iedereen binnen het hele bedrijf, of programma's kunnen worden aangepast en gericht zijn op specifieke afdelingen of zelfs individuele medewerkers.Veel bedrijven bieden een combinatie van prikkels.Hoewel de details van elk specifiek incentive programma is afhankelijk van een bedrijf en zijn werknemers, zijn er drie belangrijke factoren die het uiteindelijke succes van een incentive programma vorm te geven: doe de medewerkers waarderen de prikkels, zijn de doelen realistisch haalbaar en zijn de prikkels voldoende waardevolom de inspanning die nodig zijn om ze te verkrijgen te rechtvaardigen?

Problemen met Incentive Programs Motivatie

  • Veel incentive motivatie programma's mislukken omdat medewerkers niet begrijpen wat er van hen verwacht wordt, of ze krijgen niet vaak feedback, of erger nog, helemaal geen.Andere problemen ontstaan ​​wanneer managers zijn niet aan boord met een incentive motivatie programma en blijven om toezicht te houden zoals ze altijd hebben.Het verstrekken van medewerkers met duidelijke instructies over hoe de specifieke problemen met de prestaties en het belonen van vooruitgang langs de weg aan te pakken verbetert de effectiviteit van incentive motivatie programma.De meest effectieve incentive motivatie's zich situaties waarin onvoldoende prestaties op manieren die concreet kan worden gemeten met tekortkomingen die verband houden met gebrek aan motivatie.Incentive motivatie programma's moeten ook compatibel met de dag-tot-dag operaties zijn.

Incentive Versus Commissie

  • Hoewel sommige prikkels zijn monetaire, is dit niet altijd het geval.Dit is een manier waarop incentive motivatie programma's verschillen van de commissie op basis van pay.Commissie verleent pay-for-performance: hogere prestatieniveaus te vertalen direct in een groter salaris.Incentives kunnen ook hogere beloning in de vorm van bonussen, maar ze hebben het extra doel van zich te concentreren werknemer inspanningen op voordelen buiten het salaris.Pay Commissie en incentive motivatie programma's elkaar niet uit;veel bedrijven combineren in een poging om een ​​consistent niveau van de prestaties van hun werknemers te krijgen.

Resources

  • "Small Business Monthly": November E-Vraag - Commissie Vs.Non-Commissie
  • TMG Services Corporation: Incentive / Motivation;2007
  • "Cornell HR beoordeling";Effectief...Processen;Allison Gordon en Jennifer Kaswin;Mei 2010
18
0
1
Compensatie En Voordelen