Een vergelijking van Strategic & traditionele Pay

Compensatieregelingen zijn de sleutel tot het aantrekken en behouden van essentiële medewerkers. Chad Baker / Photodisc / Getty Images

compensatieregeling van een organisatie is de sleutel tot haar vermogen aan te trekken, te motiveren en te behouden essentiële medewerkers.Een aantal verschillende compensatie systemen bestaan;Echter, elk van deze kan worden gecategoriseerd als een traditionele beloning of strategische betalingssysteem.De belangrijkste onderscheidende factor tussen deze systemen is de mate waarin het loon van een werknemer in gevaar wordt gebracht als gevolg van het succes of falen van een organisatie in haar inspanningen om belangrijke zakelijke doelstellingen te bereiken.

Traditionele Pay

  • Het traditionele beloningssysteem compenseert een werknemer op basis van ofwel een vast uurtarief of een jaarsalaris.Onder dit systeem, pay wandelingen zijn afhankelijk van factoren zoals anciënniteit en prestaties en het optreden op een geregelde basis.Dit model kent een grade niveau op elke positie in het licht van de opleiding en ervaring die nodig is om de klus, die op zijn be

    urt, leidt een baan relatieve betekenis voor andere posities binnen een organisatie uit te voeren.

Strategische Pay

  • Edward Lawler's "Strategische Pay" suggereert dat de strategische pay programma's ondersteunen de specifieke zakelijke doelstellingen van de werkgever in die prikkels zijn afgestemd op zakelijke strategieën.Als zodanig kan de programma's basissalaris, de variabele beloning, indirecte loon, perks-pay, werkt-pay, de groei loon, doorgroeimogelijkheden, psychisch inkomen en de kwaliteit van het leven elementen op te nemen - die elk is direct gekoppeld aan de realisatie van het bedrijfslevendoelstellingen.

Voordelen en nadelen van traditionele Pay

  • Traditionele pay regelingen zijn onderworpen aan gecentraliseerde controle, waardoor standaardisatie van loonschalen ondersteunt.Deze standaardisatie draagt ​​bij aan de voorspelbaarheid van het salaris uitgaven die, op zijn beurt, vereenvoudigt de budgettering processen.Het systeem uniformiteit wordt ook een tool waarmee het eigen vermogen van beloning in een organisatie kan worden geëvalueerd.Daarnaast is deze pay regeling kan betalen niveaus worden mede op basis van de resultaten van het marktonderzoek.De pay-systeem is consistent en ten minste lijkt objectieve metingen van de prestaties van werknemers te bieden.

    De administratieve overhead in verband met de jaarlijkse loon kwaliteiten en herziening is een nadeel van het systeem.Daarnaast parameters waarmee medewerkers worden beoordeeld, zoals de begroting verantwoordelijkheid en grootte personeel, kunnen worden gemanipuleerd door individuele medewerkers.Het systeem beloont ook overdreven inclusive functiebeschrijvingen die kan leiden tot overmatig betalen.Het individu kan ook profiteren van de overgang naar een nieuwe positie met een hoger functieniveau in plaats van het uitvoeren van de bestaande verantwoordelijkheden in een uitzonderlijke manier.Dit model stimuleert ook verticale carrière moves en dus doet weinig om technisch personeel te motiveren.Traditionele betaal praktijken versterken bureaucratie, dat ze waarde toekennen aan de relatieve positie van de individuele banen in de corporate hiërarchie.

en nadelen van strategische Pay

  • Een strategisch beloningssysteem kan een organisatie om de prestaties en de kosten te verbeteren door het koppelen van de beloning voor haar zakelijke doelstellingen.De koppeling van beloning en prestaties signalen medewerkers over wat specifieke bijdragen worden gewaardeerd door de organisatie.Bovendien, het model is gebaseerd op beschikbare operationele gegevens genereert dus minder overhead dan andere compensatiemodellen.Het model is ook gedacht aan zelf-motivatie, wederzijdse ondersteuning, innovatie en teamwork bevorderen.

    Het voornaamste nadeel van de strategische loon model is de moeilijkheid van het communiceren van de koppeling tussen prestatie en beloning aan werknemers van een organisatie.

338
0
1
Compensatie En Voordelen