Federal arbeidswetten zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof verwijst naar de tijd nemen na de geboorte of adoptie van een nieuwe baby.Er zijn geen federale wetten die een vrouw betaald zwangerschapsverlof garanderen hoewel bepaalde federale wetten doet een vrouw het recht op onbetaald verlof te nemen en nog steeds haar baan te houden te beschermen.De rechten van een vrouw, als het gaat om zwangerschap en kind zorg, worden in de Familie Medical Leave Act (FMLA) van 1993.

Vrouw die pasgeboren
(wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)
zwangerschapsverlof aangepaktTime Frame

Onder de Family Medical Leave Act, heeft een vrouw het recht om maximaal 12 weken onbetaald verlof als gevolg van de geboorte of adoptie van een nieuwe baby.De geboorte of adoptie moeten worden gedocumenteerd.Een vrouw heeft recht op dit verlof voor de geboorte of na de geboorte van de baby.Staatswetten kunnen ook de benodigde tijd te verlengen, maar de FMLA stelt 12 weken als het minimum een ​​vrouw het recht om onder de federale wetgeving.

Zwangere vrouw op kantoor
IuriiSokolov / iStock /
Getty Images
aanmerking te komen

Om in aanmerking te nemen van de 12 betaalde weken onder FMLA wet, moet u aan bepaalde criteria voldoen.Bijvoorbeeld, moet je hebt gewerkt voor uw werkgever voor ten minste 12 maanden voorafgaand aan het nemen van het verlof.Je moet ook gewerkt hebben voor een vast minimum aantal uren in die periode van 12 maanden (gemiddeld 24 uur per week of 1250 uur in totaal in de loop van de 12 maanden).Ten slotte moet u uw werkgever te informeren over uw voornemen verlof te nemen ten minste 30 dagen voorafgaand aan het begin van het verlof (hoewel deze eis kan worden afgeweken in het geval dat een zwangerschap wordt hoog risico en je bent veroordeeld tot bedrust te nemen).

Zwangere vrouw in gesprek met vriend in het kantoor
Fuse / Fuse / Getty Images
Beveiligingen

Een vrouw die met zwangerschapsverlof gaat onder FMLA kunnen nadelige effecten als gevolg van haar verlof niet lijden.Dit betekent dat haar werkgever niet kan ontslaan, degraderen of anderszins bestraffen haar als gevolg van het nemen van het verlof.Uitzonderingen bestaan, echter.Bijvoorbeeld, als u uw werkgever dat u niet van plan om terug te komen om te werken nadat u de baby te hebben gehad vertellen, uw werkgever hoeft niet je baan open te houden.Daarnaast, als het bedrijf verkleint en uw taak is inbegrepen, uw werkgever kunt u ook ontslaan.Als uw werkgever in strijd met de FMLA door te ontkennen u zwangerschaps- of bestraffen u illegaal voor het nemen van verlof, dan kunt u een klacht indienen bij de minister van Arbeid, of met de Loon en werktijdenregeling Division van uw lokale ministerie van Arbeid Office-bestand.

Vrouw die pasgeboren
Stockbyte / Stockbyte / Getty Images
andere wetten

De Americans with Disabilities Act (ADA) niet omgaan met zwangerschapsverlof direct, maar wel beschermen zwangere vrouwen door ervoor te zorgen dat ze niet worden gediscrimineerdtegen in het kantoor.Als een vrouw wordt geconfronteerd met een hoog risico zwangerschap, moet een werkgever redelijke aanpassingen te maken.Een vrouw kan ook niet worden ontslagen als ze moeten gaan op bed rust voor haar zwangerschap onder ADA bescherming en kan dit verlof nemen als deel van haar FMLA-gemandateerde 12 weken verlof.

Zwangere vrouw bij bureau
Zurijeta / iStock / Getty Images
317
0
5
General Family Law