Feiten over werknemers privacyrechten

De privacy van de werknemer moet worden geëerd door de werkgevers op de werkvloer.Persoonlijke of religieuze overtuigingen van een werknemer zijn privé, en een werkgever niet het recht om te informeren naar deze overtuigingen hebben.Werknemers hebben recht op privacy als het gaat om te worden doorzocht en het indienen van tests.Beleid van de vennootschap moet worden gevolgd door werknemers en werkgevers, echter, als de rechten van een werknemer worden geschonden, kan de werknemer een civiele procedure tegen haar werkgever indienen.

Phone Monitoring Waarschuwing

  • Sommige staten toestaan ​​dat een werkgever aan de telefoongesprekken van werknemers te controleren.Werkgevers mogen de telefoon gesprekken met klanten of klanten voor de kwaliteitscontrole redenen bewaken.Andere redenen zijn het waarborgen van de werknemer werkt en niet de uitgaven bedrijf tijd en geld aan persoonlijke gesprekken.Echter, in sommige staten, zoals Californië, een werknemer recht heeft op een werkgever die zijn gesprek wor

    dt opgenomen of gecontroleerd te worden gemeld.De werknemer moet door een van beide zetten een pieptoon op de lijn of door het spelen van een opgenomen boodschap worden gemeld.

Personal Property

  • Een werknemer heeft geen recht op privacy hebben als het gaat om het gebruik van een bedrijf telefoon of spraakbericht systeem.Echter, de werknemer rechten als het gaat om zijn eigen mobiele telefoon gebruik.Werkgevers moeten de toestemming van de werknemer of een bevel om zijn mobiele telefoon of sms-berichten te zoeken hebben.De werkgever kan toegang tot de mobiele telefoon en opgeslagen SMS-berichten als de mobiele telefoon is een bedrijf telefoon betaald door de werkgever, niet de werknemer.

Na de onderneming Policy

  • Als het beleid of handboek bedrijf verklaart een werknemer privacy met e-mails en andere werkplek privacy issues, is de werkgever doorgaans wettelijk verplicht om die termen.Een werknemer moet zorgvuldig haar werknemer handboek en het beleid te lezen om haar rechten met e-mails en andere problemen kennen.Indien de werkgever voert een onderzoek naar de werknemer voor wangedrag, is de werkgever niet aan het bedrijfsbeleid te eren.

zoek Misvattingen

  • Het is een misvatting dat een werkgever een werknemer dagelijks zoeken, zonder goede of specifieke redenering.Een werkgever kan wettelijk worden toegestaan ​​om bureau of zakken van de werknemer te zoeken naar verdachte gestolen goederen als elke werknemer wordt doorzocht, vooral als er een beleid van de onderneming waarschuwing medewerkers dat zij worden onderworpen om te zoeken.Echter, een werknemer heeft het recht niet om zijn lichaam te hebben gezocht door een werkgever.

Preventie van Lie Detector Tests

  • Eigen medewerkers hebben het recht om te weigeren het nemen van een leugendetector test voor hun werkgevers.De wet Employee Polygraph Protection verbiedt werkgevers uit die werknemers aan de leugendetector test.Een werknemer die weigert om een ​​leugendetector test kan niet worden ontslagen, gepest of gediscrimineerd door een werkgever.De test is een schending van de rechten van de werknemer.Er is één uitzondering: Een werkgever kan een werknemer nodig hebben om een ​​leugendetector test te nemen, indien de werkgever een redelijk vermoeden van diefstal of verduistering van de werknemer.

382
0
0
Algemeen Arbeidsrecht