Wat zijn de arbeidswetten in Tennessee voor werknemers in loondienst ?

nonexempt werknemers in Tennessee hebben recht op overuren, pauzes en de vergoeding voor de meeste aanwezigheidsdienst.Echter , bepaalde werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van de regels met betrekking tot overuren en rustpauzes.Hoewel vrijgestelde werknemers geen recht hebben om extra te betalen voor een extra uur, hebben zij recht op een reguliere salaris.

zijn vrijgesteld

Tenneesee het ministerie van Arbeid en Workforce Development expliciet wijst erop dat de staat niet de wetten inzake de regulering van vrijgestelde werknemers in loondienst hebben.In plaats daarvan, moeten werkgevers zich naar de normen in het kader van de federale Fair Labor Standards Act.Te worden geclassificeerd als vrijgesteld, moet een werknemer aan deze drie eisen:

  1. De werknemer moet worden betaald een gewone salaris van ten minste $ 455 per week.
  2. taak van de werknemer moet in een van de categorieën die in aanmerking komen voor een vrijstelling vallen.Leidinggevenden, bestuurders, professionals, sales werknemers
    en de computer werknemers kan worden geclassificeerd als vrijgesteld.
  3. De werknemer moet voldoen aan een specifieke job plicht criteria opgelegd door de wet.Exacte eisen variëren, afhankelijk van de categorie werk.Als algemene regel geldt, moet de werknemers een zekere mate van creativiteit, instantie of onafhankelijk oordeel in hun rol te hebben.

loondienst Vrijgesteld Werknemers

Vrijgesteld werknemers in Tennessee worden niet betaald op basis van het aantal uren dat ze werken.Integendeel, zij worden betaald een consistent salaris om de klus te krijgen.Dat betekent dat een vrijgestelde werknemer zal worden betaald hetzelfde salaris of hij werkt 30 uur per week of 70 uur in een week.Als een werknemer is geclassificeerd als vrijgesteld, heeft hij geen recht op vergoedingen voor overwerk van het loon of extra compensatie voor on-call uur.Aan de andere kant kan de werkgever geen loon een vrijgestelde werknemer dock als hij werkt een korte dag, een halve dag of minder uren dan gebruikelijk tijdens de week.

loondienst nonexempt Werknemers

Het is vermeldenswaard dat sommige werknemers kan worden betaald op een basis in loondienst, maar niet als vrijgestelde kwalificeren.Deze werknemers hebben recht op overuren tijd-en-een-half voor gewerkt in meer dan 40 uur in een week.Nonexempt medewerkers kan ook recht hebben op betaling van on-call uur.Of een Tennessee werkgever moet betalen voor on-call is afhankelijk van de vraag of de vrijheid van de werknemer wordt beperkt wanneer hij op afroep.Bijvoorbeeld, als een werkgever moet de werknemer binnen 50 mijl van het werk op zijn vrije dag om te verblijven in het geval hij hem nodig heeft om binnen te komen, zijn vrijheid wordt beperkt en de tijd moet worden gecompenseerd op zijn normale loon, of op tijd-en-een-half als hij werkte al 40 uur in de week.

467
0
0
Algemeen Arbeidsrecht