Californië Arbeidsrecht voor Breaks

Nonexempt werknemers hebben wettelijk verplichte pauzes in de staat Californië. image lunch wagen bouw door Greg Pickens van Fotolia.com

nonexempt uurlijkse personeelsleden in Californië worden gedekt door de staat Californië arbeidswetten die pauzes en perioden maaltijd.Er zijn echter een aantal uitzonderingen dat de algemene arbeidsrecht voorkomen dat van toepassing is op alle werknemers in Californië.Maar deze vrijstellingen zijn gemakkelijk te kwantificeren en te begrijpen.

Algemene Statuten

  • per uur nonexempt werknemers in Californië hebben recht op 30 minuten betaalde, aaneengesloten onderbreking voor de lunch als ze werken meer dan vijf uur per dag.Als een werknemer minder dan zes uur per dag, kan de werknemer vrijwillig afzien van de lunchpauze.California arbeidsrecht vereist een 10 minuten betaalde pauze voor elke vier gewerkte uren.Indien een werkgever niet in slaagt de benodigde pauzes en perioden lunch bieden, kan een werknemer een uur van de lonen per dag dat de pauzes niet werden verstrekt herstellen.

Vrijgesteld Werknemers

  • Echt vrijgestelde werk

    nemers niet onder de eisen pauze vallen.Vrijgestelde werknemers onder werknemers in loondienst, zoals ingenieurs en managers of andere personen omschreven als "vrijgestelde" onder de federale arbeidswetgeving.Voor vrijgestelde medewerkers, worden pauzes en perioden lunch onderhandeld tussen de werknemer en het management direct.California staatswet niet pauzes mandaat voor de werknemers van dit type.

Gezondheidszorg Werknemers

  • In bepaalde nonexempt gezondheidszorg posities, kan een werknemer vrijwillig afzien van de lunch en het breken eisen als die breekt zou interfereren met de uitvoering van het werk taken.De pauzes moeten worden opgeheven schriftelijk.

Unie Vrijstellingen

  • nonexempt werknemers die onder een unie contract werken, ook wel bekend als een collectieve arbeidsovereenkomst, hebben hun pauzes en lunch periodes onderhandeld door de vakbond.Daarom is de vakbond contract vervangt Californië staatswet.Zo weet staat Californië break en lunch eisen niet gelden voor mensen die werkzaam zijn uit hoofde van contracten unie.

Independent Contractors

  • Onafhankelijke contractanten zijn niet onderworpen aan vele staat Californië arbeidswetgeving.Naast voordelen zoals overwerk, gezondheid en pensioenen, bescherming tegen discriminatie, en werkloosheidsverzekering, zijn onafhankelijke aannemers niet gerechtigd door de wet aan lunchpauzes en periodieke betaalde pauzes.Echter, in sommige gevallen kunnen werkgevers opzettelijk werknemers als onafhankelijke contractanten classificeren om te voorkomen dat het betalen van bepaalde voordelen.Indien een werkgever uitoefent veel invloed op de dagelijkse praktijk wordt uitgevoerd, kan de werknemer een onafhankelijke contractant zijn.Onder andere test-factoren, kan de duurzaamheid van de relatie tussen de werkgever en de werknemer en de afhankelijkheid van de werkgever door de werknemer voor de voortzetting van de werkzaamheden worden overwogen bij een wettelijke bepaling van de onafhankelijke status aannemer.

856
0
1
Algemeen Arbeidsrecht