Rechten van Werkgevers & werknemers

Om voor een bedrijf om succesvol te zijn, zowel de werkgever en werknemers moeten samen effectief te werken.Om te werken in een effectieve manier, moeten de rechten van zowel de werkgever en werknemer worden gerespecteerd en geëerd.Een werkgever heeft het recht om te verwachten eerlijkheid en hard werken ethiek van de werknemers.Ook een werknemer het recht op privacy, respect en loondoorbetaling voor zijn arbeid.Een werknemer die zijn rechten geschonden, kan een rechtszaak bestand tegen zijn werkgever en een werknemer die het bedrijfsbeleid van een werkgever in strijd kan zien beëindiging.

Identificatie Rechten

  • Een werknemer mag niet worden gediscrimineerd door een werkgever.Een werknemer heeft het recht om te worden beschouwd voor promoties en bonussen op het werk, ongeacht leeftijd, geslacht, ras, afkomst, religieuze overtuiging, handicap of andere persoonlijke kenmerken.Verzoekers in het verhuren stadium het recht hebben te worden beschouwd voor de baan op basis van hun werk geschiedenis en

    ervaring, in plaats van persoonlijke kenmerken zoals hun nationale afkomst of ras.De aard van de vragen kan een werkgever een sollicitant of werknemer vragen zijn beperkt.Een werkgever kan een aanvrager niet vragen haar land van herkomst, maar de werknemer heeft het recht om toestemming van de aanvrager om te werken in de VS te controleren.Daarom kan een werkgever de werknemer vragen of zij bevoegd is om te werken in de Verenigde Staten.

preventie van drugs op de werkvloer

  • Een werkgever heeft het recht om een ​​drugsvrije werkplek, net als een werknemer heeft het recht om te werken in een drugsvrije werkomgeving.Het is niet verplicht, maar in sommige staten werkgevers hebben het recht om drug test medewerkers en nieuwe medewerkers, als het in het beleid van de onderneming.De werknemer die drugs getest heeft het recht om de resultaten betwisten van de drugtest als hij het niet eens is.Een werkgever heeft het recht om te bepalen hoe de werknemer moet worden gedisciplineerd, zoals de opschorting van het werk, de verslavingszorg of beëindiging.

Loon Rechten

  • Een werknemer heeft het recht om federale minimumloon betalingen ontvangen voor elk uur van de arbeid heeft ze gewerkt voor een werkgever.De federale minimumloon bedrag werd verhoogd tot $ 7,25 op 24 juli 2009. Wel moet de werknemer eerlijk en accuraat zijn bij de rapportage van het aantal arbeidsuren heeft ze gewerkt.Sommige werkgevers hebben het recht de federale minimumloon bedrag niet betalen zoals werkgevers van boerderij werknemers, werknemers met een contract, spoorweg of constructie medewerkers.

Workers 'Compensation Benefits

  • Werknemers die gewond on-the-job hebben het recht om werknemers ontvangen' Compensatie voordelen voor de schade.Een werkgever heeft in het algemeen het recht om de arts van de gewonde werknemer te kiezen, tenzij de werknemer de werkgever schriftelijk vóór de blessure die hij kiest om zijn eigen arts te gebruiken heeft meegedeeld.Een werkgever heeft het recht om schadeloosstelling van werknemers te ontzeggen aan een werknemer die opzettelijk verwondt zichzelf, en een werknemer die opzettelijk verwond door zijn werkgever kan een rechtszaak tegen zijn werkgever indienen.

Time Off van Werk

  • Werknemers hebben het recht om tijd te nemen af ​​als gevolg van nood familie of medische redenen.Een werknemer heeft recht op 12 weken van onbetaald verlof gedurende een periode van twaalf maanden.Echter, de werkgever het recht heeft door de werkgever als zij zal nemen tijd te worden aangemeld, zodat de werkgever de tijd om uit te vinden of plannen een vervanging.

218
0
0
Algemeen Arbeidsrecht