Kentucky arbeidswetten voor werknemers in loondienst

Beide Kentucky Herziene statuten en Kentucky Administratieve verordeningen regels over de rechten van werknemers bevatten.De statuten zijn officieel afgekort als KRS indien uit de herziene statuten en KAR als van de administratieve voorschriften.Hoewel Kentucky arbeidswetten maken weinig onderscheid tussen de rechten van werknemers in loondienst

en die van werknemers per uur, de staat heeft wel voorschriften voor de boeken over overuren, werkschema's van de werknemers in loondienst en aanwezigheidsdienst, onder andere aspecten van het werk het leven.

Kentucky Overwerk Regulations

Typisch, werknemers in loondienst niet in aanmerking voor overuren.Medewerkers worden beschouwd als "op het salaris", indien zij worden betaald een minimum bedrag per loonperiode ongeacht het aantal gewerkte uren.Als u overgeschakeld van een uurtarief positie om een ​​bezoldigde één, dit betekent niet altijd dat je niet in aanmerking voor overuren;als de Kentucky Arbeid kabinet notities, sommige werknemers in loondienst in aanmerking komen voor overuren als het basissalaris is niet gelijk aan het minimumloon gezien de gewerkte uren.

Uren Gewerkt

Ingevolge 803 KAR 1: 060, kunnen werkgevers vereisen bezoldigde werknemers om verschillende schema's van de week te werken tot week voor een vast salaris, zolang in de langste werkweken het uurloon werkt aan minimumloon of zijngroter.Als een werknemer in loondienst werkt 30 uur een week en 70 uur de volgende, compensatie voor de 70-urige werkweek moet $ 507,50 of meer.Dit komt omdat het minimumloon Kentucky is hetzelfde als de federale minimum en 70 uur, vermenigvuldigd met 7,25 $ is gelijk aan $ 507,50.

Uitzoeken Overwerk

Onder Kentucky wet, werkgevers berekenen overuren voor werknemers in loondienst door het aantal normale gewerkte uren in de wekelijkse salaris te delen aan het uurtarief te krijgen.Wanneer overuren verschuldigd is, wordt dit percentage vervolgens gebruikt om erachter tijd en een half.Kentucky arbeidswetten toelaten werkgevers om verlof, vakantie en doorbetaling van loon uit te sluiten van de totale salaris bij het uitzoeken het uurtarief.

Comp Tijd in plaats van Pay

Werkgevers kunnen een werknemer die in aanmerking komt niet dwingen om overuren schadevergoeding tijd te nemen uit het werk in plaats van overuren.Echter, volgens KRS 337,285, provincie en gemeentelijke medewerkers hebben het recht om te vragen voor het compenseren van tijd in plaats van overuren door het indienen van het verzoek schriftelijk aan de werkgevers.

Zevende-dags Law

Kentucky zevende dag overwerk wet verschilt van het minimumloon de statuten van de staat.Deze bijzondere wet verplicht de werkgever om de tijd en de helft te betalen voor een zevende dag van het werk in een werkweek, mits de werknemer is toegestaan ​​om een ​​40-uur per week te werken.Echter, KRS 337,050 uitsluit werknemers wier primaire taak verantwoordelijkheid om in een toezichthoudende rol ten opzichte van andere werknemers.Vaak toezichthoudende taken worden gehouden door werknemers in loondienst en dus worden uitgesloten van de zevende dag van uitkering.

aanwezigheidsdienst

Kentucky arbeidswetgeving betreffende aanwezigheidsdienst volgen federale regelgeving.Volgens 803 KAR 1: 065, werknemers die moeten op de werkplek blijven terwijl op afroep worden geacht te werken en dienovereenkomstig worden betaald.Een werknemer op de oproep die gewoon moet verschaffen contact informatie over waar ze kan worden bereikt, wordt niet beschouwd als werkt.Federale richtlijnen staat dat indien de werknemer wordt gehinderd van het verrichten van persoonlijke activiteiten, zoals door middel van overtollig telefoongesprekken of onderbrekingen, wordt de werknemer geacht te werken.

Tip

  • In situaties waar Kentucky niet de wetten op de boeken die werknemer rechten, federale wet prevaleert.Als zowel de staat en federale wetten van toepassing zijn op een specifieke situatie, de bepaling die het beste beschermt rechten van werknemers voorrang.

408
0
0
Algemeen Arbeidsrecht