Minnesota Werknemer Rechten & beëindiging

Minnesota Werknemer Rechten & amp;beëindiging Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

in de meeste staten de VS, zijn de werknemers niet gecategoriseerd als "at will" werknemers, maar in Minnesota, alle werknemers burgers worden verondersteld als werken op-wil.Volgens Research.com, at will medewerkers kan worden op elk gewenst moment, voor welke reden dat legaal is beëindigd.Of met andere woorden, een "goed doel" is niet vereist voor de beëindiging, zoals veel andere toestanden leiden.

Illegale Beëindiging

  • "At-zal" werknemers niet kan worden voor illegale redenen beëindigd.Illegale beëindiging valt in twee categorieën "ie" illegale discriminatie en illegale beëindiging in strijd met de openbare orde.Illegale discriminatie is wanneer een werknemer werd ontslagen omwille van geslacht, leeftijd, etniciteit, religie of ras.Een voorbeeld van een schending van de openbare orde zou worden waarbij de werknemer een misdrijf of gezicht ontslag plegen.

klokkenluiders bescherming

  • In Minnesota, at-zal medewerkers kunnen niet worde

    n ontslagen voor een van deze redenen, omdat het zou zijn overtreden van de federale wet en burgerrechten recht.Volgens ExpertLaw.com, is er ook de klokkenluiders bescherming.Het is de bescherming van de werknemers als ze verslag wangedrag door het bedrijf, zoals een accountant rapportage dat een bedrijf lag of illegaal afwisselend financiën.

verzekeringsclaim

  • Daarnaast research.com staat ook het illegaal is om een ​​werknemer te beëindigen voor het indienen van een schadeclaim, intimidatie claim of discriminatie claim.Ze hebben ook niet voor het nemen van medische of familie verlof kan worden beëindigd.

Employee Handbook

  • Werknemers moeten verwijzen naar hun werknemer handboek als ze willen hun arbeidsrechten weten, maar een werknemer handboek is geen contract en zal niet op te houden in de rechtszaal.Zelfs als de werknemer handboek maakt beloften of de werkgever van plan is voor de werknemer handboek om een ​​contract te zijn, kan het niet worden.In feite zijn veel werknemers handboeken bevatten disclaimer taal die staat is het op geen enkele manier een contract.

Beleidsverklaringen en contracten

  • In Minnesota, zijn er manieren kan een werknemer zich te beschermen tegen een 'at-will "werknemer, maar het is erg moeilijk.Ten eerste moet de werknemer zich realiseren dat de werknemer handboek en de beleidsverklaring is geen contract.Contracten kunnen worden ondertekend voordat arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer dat precies wat dingen die de werknemer kan en niet kan worden ontslagen uit specificeert, en dit kan helpen om de rechten van de werknemer te beschermen.Zoals Expertlaw.com, moeten deze contracten zeer gedetailleerd zijn, of de werkgever kan krijgen van hen, omdat de veronderstelling dat alle werknemers in Minnesota zijn "op-wil."

171
0
1
Algemeen Arbeidsrecht