Ziekenhuis Labor Laws

Nationale arbeidswetten nog steeds van toepassing voor het ziekenhuispersoneel . het couloir d'hopital2 door victor cossy uit Fotolia.com

Werknemers in de VS zijn gegarandeerd bepaalde bescherming onder de federale wetgeving, met inbegrip van een minimum bedrag van de vergoeding en het recht op veilige werkomstandigheden.


Bepaalde gebieden van de werkgelegenheid kan verordeningen die enigszins variëren afhankelijk van het veld te hebben.Ziekenhuis en gezondheidszorg werkgevers zijn nog steeds onderworpen aan nationale arbeidswetten, maar de manier waarop werkgevers passen deze wetten zijn uniek voor het ziekenhuis werken.

Lonen

  • Vanaf 2010, het ziekenhuis werknemers in de VS zijn gegarandeerd een uurloon van minimaal $ 7,25 per uur door de federale overheid.Sommige staten hebben minimumloon wetten die afwijken van de federale norm zijn.In gevallen waarin de staat en federale minimumlonen verschillend zijn, dient het hoger bedrag worden toegekend aan werknemers in die staat.

Overwerk

  • ziekenhuis werknemers zijn niet gegarandeerd overuren volgens dezelfde normen

    als de meeste werknemers in de VS De federale Fair Labor en Standards Act (FLSA) garandeert werknemers in de meeste gebieden die meer dan 40 uur per week werkenof acht uur per dag anderhalf ontvangen hun normale loon voor elk gewerkt uur meer dan 40 in een week.Terwijl het ziekenhuis werknemers zijn nog steeds gegarandeerd overuren voor elk werk meer dan acht uur per dag, kan het ziekenhuis werkgevers kiezen voor een 14-daagse schaal te gebruiken in plaats van de gebruikelijke zeven dagen één.Zo moet bepaalde ziekenhuis werknemers meer dan 80 uur werken in twee weken om in aanmerking te komen voor de betaling van overuren.

saunas

  • federale wet is maaltijd niet nodig of periodes breken voor het ziekenhuis werknemers in de VS Echter, de meeste ziekenhuizen onderkennen dat medewerkers nodig hebben periodes en de tijd te breken om te eten, om optimaal te presteren op het werk, en dit meestal biedentijd.Als een werkgever aanbiedingen breken periodes gedurende 20 minuten of minder, dan is dit keer moet worden onder de federale wetgeving betaald en verwerkt in overuren overwegingen.Maaltijd periodes hoeven niet te worden betaald en tellen niet mee voor overuren.Bovendien, bepaalde staten hebben verplichte pauze en maaltijd periodes.

OSHA

  • De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) garandeert veilige werkomstandigheden voor zowel publieke als private werknemers.OSHA erkent het recht van alle werknemers om vrij te zijn van het risico op ernstig letsel of ziekte op het werk.Ziekenhuizen zijn verplicht om een ​​veilige, steriele werkomstandigheden dat de dreiging van een besmettelijke ziekte transmissie minimaliseren handhaven.Federale OSHA werkt samen met regeringen om ervoor te zorgen dat de OSHA beleid wordt gevolgd, door de herziening van de veiligheid in ziekenhuizen en het uitvoeren van geplande (en soms willekeurig) controles van de ziekenhuizen.Alle ziekenhuis werknemers kunnen contact opnemen met een federale of staat OSHA kantoor om klachten in te dienen over een bepaald ziekenhuis of procedure, om informatie te ontvangen over OSHA regelgeving die ook geldt voor de medische sector, en de geschiedenis van werk-gerelateerde verwondingen of ziektes van een ziekenhuis te herzien.Bovendien kunnen medewerkers die contact met OSHA betreft veiligheid en gezondheid niet worden gestraft voor te doen.

Resources

  • USDepartmentOfLabor: minimumloon Wet- en regelgeving in de Verenigde Staten
549
0
1
Algemeen Arbeidsrecht