Per uur Employee Overeenkomst

Arbeidscontract contract afbeelding 20.309 van Pablo van Fotolia.com

Het is belangrijk om een ​​schriftelijk contract, of werknemer overeenkomst op te stellen, wanneer werknemers in dienst nemen om duidelijk te maken de voorwaarden van de arbeidsverhouding en te voorkomen dat geschillen.Dit is met name van belang bij het aannemen van werknemers per uur betaald, omdat de beloning sterk kan variëren van maand tot maand en omdat de beloningsstructuur omvat doorgaans extra loon voor overuren en vakantie.

Job Duties

  • beschrijven werk taken in een uurtarief werknemer overeenkomst kan lastig zijn.Als de beschrijving te ruim is geformuleerd, zal het moeilijk zijn om precies te bepalen wat er van de werknemer wordt verwacht.Als de beschrijving te specifiek is opgesteld, zal de werkgever worden beroofd van de flexibiliteit die nodig is om de dag-tot-dag zakelijke behoeften te voldoen.Bijvoorbeeld, de beschrijving "bestuurder" kan te breed zijn, terwijl de omschrijving "koelkast en wasmachine levering bestuurder in

    de buurt van Lexington, Kentucky Cardinal Valley" is te specifiek, vanwege de beperking van de aard van de geleverde producten en de reikwijdtevan de levering gebied.

Bezoldiging

  • Dit deel van de overeenkomst moeten uitdrukkelijk vermelden dat de werknemer moet worden betaald op uurbasis.De startende loon moeten worden vermeld, samen met eventuele extra bedragen die voor overwerk en vakantie werk.Als er geen minimum aantal wekelijkse of maandelijkse uren worden gegarandeerd, moet dit worden vermeld.Eventuele extra voordelen zoals een ziektekostenverzekering moeten duidelijk worden omschreven.Ziekteverzuim en betaalde vakanties moeten ook worden opgenomen in dit deel, als de werkgever biedt deze voordelen.

Termijn en beëindiging

  • Indien de werknemer wordt ingehuurd voor een bepaalde periode (een jaar bijvoorbeeld), moet de looptijd van de arbeidsovereenkomst worden opgenomen met behulp van begin- en einddatum.In de meeste gevallen echter, werknemers per uur betaald worden toegepast op een "at will" basis, wat betekent dat ze uit kunnen worden gelegd zonder voorafgaande kennisgeving, op elk moment en zonder enige reden.Als dit het geval is, de term "at will" worden gebruikt, omdat het een juridische vakterm met een goed gedefinieerde betekenis.Als de werkgelegenheid is voor een bepaalde termijn moeten gronden voor beëindiging van de werknemer voor het einde van de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.Deze gronden moet in het algemeen worden beschreven om de flexibiliteit voor de werkgever te behouden ("... handelingen van oneerlijkheid in de richting van de onderneming, haar werknemers of haar klanten", bijvoorbeeld).

Vertrouwelijkheid en non-concurrentie

  • Als de werknemer toegang tot de werkgever bedrijfseigen informatie zal hebben, is het belangrijk om een ​​geheimhoudingsverklaring bepaling dat de werknemer voorkomt het onthullen van dergelijke informatie, zowel tijdens als na de looptijd van de overeenkomst op te nemen.Als de informatie gevoelig genoeg is, kan het nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer die voor concurrenten van de werkgever voor een bepaalde periode na de arbeidsverhouding eindigt.Een non-concurrentiebeding dient alleen lokaal gelden en mag niet overleven meer dan drie jaar na de beëindiging van de arbeidsverhouding, omdat rechters terughoudend zijn om breed geformuleerde non-concurrentiebeding af te dwingen.

Lokale Arbeidsrecht

  • De gehele eerste ontwerp van de arbeidsovereenkomst dient te worden getoetst aan de geldende voorschriften werkgelegenheid.Hoewel de meeste arbeidsrecht is staatswet, federale en lokale wetgeving soms geldt.In het bijzonder, lokale en nationale minimumloon, moet overuren en vakantiegeld eisen voldoen aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.Arbeidsovereenkomsten voor werknemers die werken buiten de VS moet rekening houden met de wet van de overzeese jurisdictie.

Resources

  • Med wet Plus: Sample Arbeidsovereenkomst
667
0
1
Algemeen Arbeidsrecht