Labor Wetten van Alberta

Labor wetten veilig veilige werkgelegenheid en stabiel inkomen voor de werknemers in Alberta, Canada.Werknemers zijn redelijk beloond voor hun bijdragen aan het bedrijfsleven Alberta.Winstgevende overeenkomst tussen werkgevers en werknemers wordt aangemoedigd.

Loon, uur en Leave

  • Bijna alle werknemers in Alberta geven werkuren voor de lonen volgens de regels van de werkgelegenheid Standards Code.Werkgevers betalen werknemers ten minste het minimumloon, $ 8,80 per uur in 2009. Het werk uur beperkt tot 12 in één dag, en rusttijden en de dagen zijn vereist.Wanneer een werknemer besluit om arbeidsuren boven acht geven in één dag of 44 in een week, de werkgever betaalt 1 1/2 van de normale prijs.Nieuwe ouders kunnen profiteren van onbetaald verlof te nemen gedurende 15 weken tijdens een zwangerschapsverlof periode en 37 weken tijdens de vroege-ouderschap periode.

Inkomen en Gezondheid

  • De inkomsten en werkgelegenheid Ondersteunt wet garandeert Alberta arme burgers hebben de inkomsten die zij no

    dig hebben voor voedsel, onderdak en medische hulp.Of een burger werkt of niet, inkomenssteun voegt een te betalen bedrag aan huishoudelijke financiën van de werknemer dat is genoeg om te betalen voor de begroting van het huishouden.Gezondheidsvoordelen betalen voor de basisgezondheidszorg behoeften van volwassenen en kinderen.Werknemers die deelnemen aan een trainingsprogramma ter verbetering van het werk vaardigheden in aanmerking komen voor de opleiding voordelen die collegegeld en vergoedingen, boeken en benodigdheden, kinderopvang en transport te dekken.

collectieve onderhandelingen

  • Alberta uitgevaardigd het Wetboek Arbeidsverhoudingen om winstgevende overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden in CAO-onderhandelingen te steunen.Werknemers hebben het recht om een ​​vakbond lid op collectief onderhandelen met de werkgever op de lonen, uren en pensioenuitkeringen worden.Op de zakelijke kant, de werkgevers hebben het recht om werkgeversorganisaties te onderhandelen met hun werknemers te vormen.De Alberta Labour Relations Board waakt over de cao-onderhandelingen proces om elke kant te garanderen, kunnen belangrijke voorstellen te doen en heeft genoeg tijd om zich te vestigen.

Health and Safety

  • Onder de Occupational Health and Safety Code, werkgevers en werknemers delen de verantwoordelijkheid om het werk te houden en het werk veilig voor alle aanwezigen.Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het elimineren en de controle van gevaarlijke omstandigheden op de werkplek.Belangrijke bijdrage aan de veiligheid op de werkplek, de medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om te zorgen voor hun werk doe veroorzaakt geen gevaar voor hen, hun collega's of een andere werknemer op de site.Gezondheids- en veiligheidsnormen vereisen de werkgebieden, gereedschappen en apparatuur zijn veilig ontworpen voor het werk, gebruikt volgens de specificaties van de fabrikant of specificaties van een ingenieur, en in goede staat gehouden.

gewonde werknemers

  • Wanneer een werknemer gewond en heeft medische aandacht of tijd weg van het werk, Alberta beveiligt zijn financiën voor de tijd blijven ze gewond en niet in staat te werken met de Worker's Compensation Act van WAO en medische betalingen.De WAO is niet afhankelijk van wie de schuldige is.Een verwonding of ziekte die wordt veroorzaakt tijdens het werk dat een werknemer vorm houdt de mogelijkheid om het werk aan de eisen voldoet.Werknemers niet in staat om werk te ontvangen loon vervanging betalingen op 90 procent van de netto-inkomsten voor de tijd dat ze zonder werk.Medische en revalidatie uitkeringen te betalen voor de arts bezoeken, medicijnen en fysiotherapie voor herstel.

Resources

  • Canadese Juridische Vragen
470
0
0
Algemeen Arbeidsrecht