Colorado arbeidswetten voor Breaks & lunch

tegenstelling tot de meeste staten, Colorado mandaten rustpauzes en lunch pauzes voor bepaalde werknemers.Colorado's minimumloon Orde Number 31 gegevens specifieke regels en de gevolgen voor het niet aan de regels te volgen.De Colorado ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid geeft ook een overzicht van deze eisen.

Break Rules Werknemers die meer dan vijf uur in een verschuiving werken hebben recht op een onbetaalde dertig minuten maaltijd pauze.De pauze kan langer dan dertig minuten, maar het kan niet korter zijn. De maaltijd pauze moet ononderbroken zijn en het moet 'duty free' zijn - wat betekent dat de werkgever kan de werknemer niet vragen om te werken tijdens de pauze.Werknemers hebben ook recht op betaalde rustpauzes periodieke. Een werknemer moet 10 minuten betaalde pauze ontvangen voor elke vier uur dat hij werkt. Idealiter kan de werknemer de pauze in het midden van de periode van vier uur te breken van de dag.

Hoewel Colorado mandaten die werknemers krijgen een maaltijd te breken, is het

toelaten werkgevers om de kosten van maaltijden van het loon van de werknemer aftrekken.Bijvoorbeeld als een werkgever een werknemer van een maaltijd op het terrein, dat is de moeite waard $ 3, het kan aftrekken $ 3 van salaris van de werknemer.Regels breken en maaltijd

Uitzonderingen Colorado's dekken niet elke medewerker.Het loon Om geldt alleen voor werkgevers en werknemers die werken in de detailhandel en de dienst, de commerciële diensten, voedsel en drank, gezondheid en medische.Bijvoorbeeld, heeft een fabriek niet te voldoen aan de regels te breken en maaltijd, want het is geen onderdeel van een overdekte industrie.

Sommige soorten werknemers in aanmerking komen voor een vrijstelling van de regels breken en maaltijd.Colorado biedt vrijstellingen voor:

  • Executives, beheerders, buiten verkopers en professionele medewerkers.
  • Verkozen ambtenaren en hun medewerkers.
  • Binnenlandse werknemers, metgezellen, vastgoedbeheerders en babysitters.
  • Drivers, waaronder taxichauffeurs, buschauffeurs en hun helpers.
  • Vrijwilligers, studenten werken in broederschappen, meisjesstudentenclubs, clubs, of op het werk opleidingen.

Executives, beheerders, verkopers en professionals worden niet automatisch vrijgesteld alleen vanwege hun functiecategorie.De werknemers moeten ook verdienen een bepaalde loon- en moeten voldoen aan bepaalde baan plicht criteria.Zo moeten artsen en advocaten worden betaald ten minste $ 28 per uur te zijn vrijgesteld, en sales medewerkers moet minstens 80 procent van hun tijd besteden werken aan de verkoop.

Gevolgen Als een werkgever breekt deze regels, een werknemer twee jaar om een ​​klacht indienen bij Colorado ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid indienen.Als een werknemer werd gedwongen om te werken door middel van een maaltijd pauze, maar niet werd betaald, kan de werknemer een civiele procedure tegen de werkgever te brengen voor een herstel van de lonen.Naast juridische stappen, kunnen werkgevers die lonen regels Colorado overtreden boete tussen de $ 100 en $ 500.

52
0
0
Algemeen Arbeidsrecht