Nova Scotia Labor Laws

Nova Scotia Labor Laws "Demo dag iLife '05 Málaga" is Copyrighted van Flickr-gebruiker: juanpol (Juan Pablo Olmo) onder de Creative Commons Attribution-licentie.

Nova Scotia geeft de burgers de veiligheid in respectabele werk.De wetten zorgen voor gematigde werktijd en fatsoenlijk loon voor veel burgers.Zowel werkgevers als werknemers krijgen de kans om te slagen in het bedrijfsleven, elk verantwoordelijk gehouden voor het bereiken van hun succes.

Lonen, Uren en Overuren

  • Nova Scotians verzekerd genoeg betalen, in de reële werktijd, om een ​​fatsoenlijk inkomen te verdienen.Onder de Normering Arbeid Code, moet de meeste werkgevers een minimumloon voor werknemers, $ 8,10 een uur voor onervaren medewerkers in 2009, en $ 8,60 voor de ervaren te betalen.De wet maakt een 48-urige werkweek de norm.In een zevendaagse week, werkers ten minste 24 uur rusten.Werk voorbij de 48 uur verdient betalen aan 1 1/2 keer de normale loon.Bepaalde werknemers, zoals boeren, verkopers en vissers, niet overuren te krijgen.

verlof, vakantie en feestdagen

  • Op de top van het werk, de arbeidsnormen steunen rust, mantelzorg en het betalen van opzichten.Betaalde vakantie tijd geeft het werken burgers met minder dan acht jaar op de baan twee weken om te rusten;deze werknemers met meer dan acht jaar op de baan hebben drie weken.Bladeren van afwezigheid bieden speciale rusttijden.Werknemers hebben drie dagen ziekteverlof.Wanneer familie heeft aandacht nodig, de opties omvatten vertrekken voor de zwangerschap 17 weken, ouderschap op 52 weken, en acht weken voor medelevende zorg voor een familielid.Vijf vakanties worden geboden voor het betalen van opzichten.

Health and Safety

  • Werkgevers en werknemers delen de verantwoordelijkheid voor een veilige werkplek en de arbeidsplaats.Onder de Arbo-wet, werkgevers nemen de maatregelen om ervoor te zorgen dat de werkplek gebieden gezonde en veilige omstandigheden, met machines en apparatuur die goed werken.Werknemers volgen een werkpraktijk die hun eigen verwondingen en ziekte voorkomt, en ook behoudt de veiligheid van de werknemers in de omgeving.Afdingen

Vakbond

  • rechten op formulier georganiseerde groepen om collectief te onderhandelen in staat beide partijen om hun overeenkomst te bereiken.De vakbonden wet behandelt werkgevers en werknemers als belangrijke spelers in de onderhandelingen voor productieve overeenkomsten.Werknemers hebben het recht om vakbonden dat de standpunten van de werknemers te vertegenwoordigen tijdens de onderhandelingen met de werkgevers vormen.Werkgevers hebben een vergelijkbare recht om werkgeversorganisaties te vormen voor het zoeken naar zakelijke doelstellingen.Een vakbond kan officieel worden gemaakt door een certificatie of overeenkomst overheid tussen de twee partijen voor de werkgever erkenning.

Worker's Compensation

  • De provincie verzekert werknemers voor het leven tegen de inkomensafhankelijke aftappen gevolgen van letsel en ziekte.Verzekering wordt gegeven ongeacht wie een fout heeft begaan.Wanneer het werk veroorzaakt een blessure of ziekte, de Workers Compensation Act biedt gezondheidszorg betalingen voor ziekenhuiszorg, bezoeken en voorschriften arts, evenals voor bretels.Als de verminderde mogelijkheid houdt een werknemer minder verdienen dan hij deed, kan hij tijdelijk de winst-vervangende uitkeringen op 75 tot 85 procent van het verlies van de winst.Na een arts beoordeelt fysieke vermogen verlies, de provincie betaalt een blijvende waardevermindering voordeel voor het verlies.Als verdiende inkomen plus de bijzondere waardevermindering uitkering nog steeds niet gelijk voor loon, worden verlengd winst-vervangende uitkeringen voor inkomstenderving.Een werknemer op de verlengde winst voordelen op de leeftijd van 65 blijft de verzekering voor het leven met een lijfrente.

Resources

  • A Guide to Doing Business in Atlantic Canada
  • WorkRights.ca
21
0
2
Algemeen Arbeidsrecht