HIPAA Wetten & Druggebruik in de Workplace

Het Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) beschermt de privacy van de patiënten . image medische toestemmingsformulier door Keith Frith uit Fotolia.com

Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer veroorzaakt gevaren voor de gezondheid en veiligheid.Verwond, en verminderde werknemers lagere productiviteit.De algehele moreel van andere werknemers kan worden beïnvloed door de resulterende werklast verschuiving.In antwoord op deze problemen, de meeste bedrijven hebben Drug-Free Workplace beleid.Sommige staten, zoals Pennsylvania, Ohio en South Carolina, bieden kortingen op Workers 'Compensation Insurance aan bedrijven die dit beleid hebben.

HIPAA

  • Het Amerikaanse Congres richtte de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) om de privacy van de patiënten te beschermen.Volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services (HHS), de act "bepaalt onder welke omstandigheden en aan wie de gezondheid gegevens kunnen worden vrijgegeven."

    verzekeringsmaatschappijen, ziekenhuizen, andere aan gezondheid gerelateerde entiteiten en artsen moeten hebb

    en schriftelijke toestemming vande patiënt alle informatie die niet direct verband houden met en noodzakelijk zijn voor de betaling, behandeling of zorg operaties onthullen.

    Geschreven vergunningen moeten in duidelijke taal en specificeren welke informatie wordt gevraagd.Bijvoorbeeld, kan een werkgever toestemming om de resultaten van laboratoriumtests of physicals krijgen te verkrijgen.Echter, zou hij geen recht op volledige medische geschiedenis van de werknemer ontvangt.Machtigingen moet ook een vervaldatum, een recht te trekken, de naam van de entiteit die de informatie wordt overgebracht naar en aan wie de informatie wordt verzonden bevatten.

Drug Tests

  • Een werkgever moet een schriftelijke drugsbeleid voor veeleisende drugstests te hebben.Een werknemer moet een ondertekende volmacht voor de werkgever om de testresultaten te ontvangen.

    Een werkgever mag weigeren te huren of iemand die niet zal toestaan ​​dat de resultaten van drugtests, physicals en andere werkgerelateerde onderzoeken ontvangen behouden.

    Een werkgever kan niet schieten of te weigeren in te huren of een persoon alleen vanwege haar geschiedenis van drugsmisbruik of deelname te bevorderen in een alcohol of drugs behandeling programma.Slechts een stroom positieve testuitslag kan leiden tot het ontslag van een werknemer.Privacy bepalingen

Werkgelegenheid Records

  • HIPAA's niet records werkgevers te behouden te beschermen.Informatie in een loopbaan kan worden gedeeld.Zodra gezondheidsgerelateerde informatie wordt doorgestuurd naar uw werkgever het is niet langer beschermd door de wet.

    Werkgevers kunnen noot of informatie over de gezondheid van een arts nodig hebben om "het beheer van ziekteverzuim, arbeidsongevallen, wellness-programma's, of ziekteverzekering." Deze informatie zal ook in het dossier van een werknemer worden geplaatst.

Volksgezondheid Voorziening

  • Volgens de HHS, bevat HIPAA een bepaling dat openbaarmaking van "beschermde gezondheidsinformatie maakt, zonder toestemming, voor de volksgezondheid autoriteiten, die wettelijk bevoegd zijn om deze meldingen te behandelen met het oog op het voorkomen ofhet beheersen van ziekte, verwonding of handicap. "

    regels krachtens de Mine Safety and Health Administration (MSHA) of Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vereisen sommige werkgevers een administratie te voeren en / of handelen als een werknemer een werk-gerelateerde schadeof ziekte.Als een werknemer is blootgesteld aan een giftige stof, bijvoorbeeld, is het noodzakelijk om OSHA melden.

    Om gezondheidsgerelateerde informatie ontvangen zonder uw toestemming, moet uw werkgever het testen of behandeling hebben besteld.De informatie moet rechtstreeks verband houden met de werkplek.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: staatswetten
  • HHS Office of Applied Studies: Arbeider Substance Use & amp;Workplace Drugsbeleid
  • Drug and Alcohol Testing Industry Association (Datia)
239
0
1
Algemeen Arbeidsrecht