Rechten Night Shift Workers '

Rechten Night Shift Workers "Louvre zonsondergang reflectie" is Copyrighted van Flickr-gebruiker: Robert S. Donovan (Robert S. Donovan) onder de Creative Commons Attribution-licentie.

De nachtploeg stelt werkgevers in staat om open te blijven en geschikt voor klanten 24 uur per dag.Werken de nachtploeg vereist medewerkers te laat en onregelmatige uren te werken.Deze werknemers die in de nachtdienst werken hebben de veiligheid rechten dat een goede job training omvatten, en beperkingen aan het aantal opeenvolgende nacht uren dat ze kunnen werken.De gezondheid kwesties rond nachtploeg werknemers kan riskant zijn voor vrouwen, maar dit betekent niet geven de werkgevers het recht om nachtploeg werkgelegenheid weigeren aan vrouwelijke werknemers.

Nachtploeg Hours

  • Een nachtdienst wordt bepaald door het aantal uren dat een werknemer werkt, en de tijd van de nacht een werknemer werkt.Zo begint een typische nachtdienst tijdens de uren van 11:00 en 06:00 In sommige staten, de nachtploeg uur verschillen.Werken ten m

    inste drie uur tussen deze tijden wordt beschouwd werkt een nachtdienst.

beperkte openingstijden

  • Het aantal uren dat een werknemer kan werken in de nacht is beperkt.Een werknemer die elke nacht werkt mag niet meer dan acht uur werken in een 24-uur per dag.Werknemers hebben het recht om 12-uursdiensten werken, maar gemiddeld dient de werknemers niet meer dan acht uur werken op de nachtdienst.Werknemers die op een contract overeenkomst met hun werkgevers te werken zijn een uitzondering op deze uur beperkingen.

Training Voordelen

  • De Occupational Health en Safety Act heeft een clausule dat de veiligheid van de nachtploeg werknemers beschermt niet hebben.Echter, werkgevers waarschuwingen als het gaat om het trainen van medewerkers, ook degenen die nachtdiensten werken.Nachtploeg ongevallen hoger zijn, omdat werknemers langer werken en onregelmatige uren.Daarom is de General Duty clausule machtigt werkgevers om een ​​veilige werkomgeving voor werknemers.

Discriminatie Preventie

  • Vrouwen die nachtdienst uren werken moeten worden gewaarschuwd dat het werken 's nachts kan worden gekoppeld aan borstkanker.Dit betekent echter niet dat een werkgever kan maken.Een vrouw heeft het recht om te werken 's nachts, voor gelijk loon, net als een man die wordt ingehuurd voor de verschuiving.Als een werkgever discriminatie inhoudt van een vrouw voor een nachtdienst positie, wordt de werkgever breekt Equal Employment Opportunity regelgeving en kan worden opgeroepen door de werknemer en een boete door de federale overheid.

Pay Misvatting

  • Het is een misvatting om te geloven dat een werkgever is verplicht om een ​​nachtdienst werknemer extra loon te betalen voor het werken in de nachtdienst.Een werknemer kan worden betaald tegen een hoger tarief, als de werkgever akkoord gaat.De Fair Labor Standard Act niet een werkgever tot een verschuiving verschil te betalen voor werknemers nodig.Echter, de meeste werkgevers bieden meer te betalen voor een nachtdienst werknemer, want dit is niet de meest gunstige werkperiode.

788
0
2
Algemeen Arbeidsrecht