Massachusetts Labor Wetten over Tijd van de vakantie

Massachusetts 'Minimum eerlijk loon wet dicteert de voorwaarden van betaalde vakantiegeld.Hoewel deze wet niet specifiek vereist werkgevers in de staat om vakantie te betalen voor hun werknemers, het doet vast parameters voor hoe vakantiegeld moeten worden behandeld als de werkgevers ervoor kiezen om dit voordeel te bieden.

Identiteit als Lonen

Onder Massachusetts wet, wordt vakantiegeld gelijk behandeld als gewone loon.Daarom wordt een werkgever die vakantie betalingen achterhoudt effectief achterhouden lonen en het breken van de wet.Werknemers die niet de vakantie te betalen waar ze recht op dezelfde rechten hebben als ze worden geboden aan een onbetaalde lonen vordering na te streven hebben ontvangen.

Opbouw van Vacation Time

Werkgevers in Massachusetts mogen beleid dat de hoeveelheid vakantie tijd dat een werknemer op een bepaald moment kan hebben dop vast te stellen.Bijvoorbeeld, kan een werkgever zich te onthouden van het verstrekken van een werknemer met meer vakantie tijd als hij geen

van de vakantie tijd, dat hij vorig jaar opgelopen heeft gebruikt.Onder deze zelfde systeem kunnen werkgevers vaststellen "use it or lose it" vakantiegeld beleid.Deze types van het beleid vereisen werknemers om hun verdiende vakantie tijd gebruikt door een bepaalde periode of de werknemer worden alle of een deel van de vakantie tijd te verliezen.Echter, moeten werkgevers kennis te verstrekken aan werknemers hen te informeren over hun verantwoordelijkheid om hun vakantie tijd, of de werkgever de risico's die haar vakantie loonbeleid ongeldig door een rechtbank te gebruiken.Werkgevers kunnen kiezen om medewerkers te dragen boven een bepaald bedrag van de vakantie tijd.

Vacation Beperkingen

Werkgevers in Massachusetts kunnen beperkingen en procedures met betrekking tot vakantie tijd vast te stellen.Bijvoorbeeld, kunnen zij te kennen bepalen hoeveel vakantie tijd en geef de tijd van het jaar waarin de werknemers vakantie kan nemen, op basis van de specifieke behoeften van het bedrijf.Daarnaast kunnen werkgevers werknemers nodig hebben om een ​​bepaalde hoeveelheid van de hoogte stellen voordat ze mogen verdiende vakantie tijd te nemen.

beëindiging van het dienstverband

Bij beëindiging van de werknemer, moet de werkgever de werknemer voor alle vakantie tijd dat hij heeft verdiend om de datum te compenseren.

260
0
0
Algemeen Arbeidsrecht