Californië wet op de rechten van werknemers

Ken je rechten. image baas het controleren door Sergii Shalimov uit Fotolia.com

Als je een baan in Californië het loont om uw rechten te kennen.Werkgevers moeten specifieke richtlijnen te voldoen bij de behandeling van werknemers, zoals het betalen van hen een eerlijk loon, waardoor ze een zekere mate van privacy en respect voor hun grenzen.Een werkgever kan niet discrimineren tegen een werknemer meer dan seksuele voorkeur, geslacht, leeftijd, handicap of religie.

eerlijk loon

  • The California Code van de Arbeid (paragraaf 310) mandaten dat alle werknemers worden betaald ten minste het minimumloon van $ 8 per uur bij het starten van een baan.Als een werknemer meer dan 8 uur binnen een werkdag heeft hij recht op overuren, dat is een en een half keer zijn normale loon.Als een werknemer meer dan 12 uur op een gegeven werkdag, heeft hij recht op zijn normale tarief te verdubbelen voor elk uur na de achtste.

    Werknemers worden betaald een minimumloon van $ 8 per uur in Californië . Werknemers worden betaald een minimum wafe van $ 8 per uur in Californië.

Monitoring

  • Werkgevers hebben het recht om hun werknemers te controleren, net zo lang als het geen inbreuk op hun privacy.Camera's op de werkplek zijn uitgegroeid tot een gemeenschappelijk instrument om een ​​oogje op de werknemers te houden, maar het is illegaal om camera's te plaatsen in de badkamer of het veranderen van gebieden, zoals kleedkamers.Werkgevers hebben ook het recht om te telefoneren en het gebruik van de computer als een middel om de kwaliteitscontrole te controleren.Bijvoorbeeld, persoonlijke telefoontjes op het werk, of persoonlijk gebruik van internet, is niet toegestaan ​​in de meeste werkplekken.

Break Time

  • De California Arbeidsrecht mandaten die werknemers krijgen een maaltijd pauze na vijf uur van het werk, als de werkdag is ten minste zes uur lang.Bij het werken een 10-uur per dag, de werknemers hebben recht op twee lunchpauzes niet meer dan vijf uur uit elkaar.Medewerkers worden niet betaald voor de maaltijd pauzes en zijn toegestaan ​​om de werkomgeving te verlaten.Echter, als een werknemer is vereist om te werken tijdens het eten, de werkgevers moeten betalen haar voor die tijd.

    Lunchpauzes zijn vereist. Meal pauzes nodig.

Veiligheid

  • Werkgevers zijn verplicht om werknemers van eventuele gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden binnen de werkplek.Onder Proposition 65, moet de werkgever een werknemer van elke chemische stof waarvan bekend is dat kanker of reproductieve schade veroorzaken voor hem bloot te waarschuwen.Werknemers kunnen ook anoniem contact opnemen met een inspecteur van de veiligheid en gezondheid afdeling California Occupational (Cal / OSHA) om de veiligheid en gezondheid te controleren binnen een werkplek.

Waarschuwing

  • Hoewel werknemers hebben bepaalde rechten op de werkplek, bescherming baan is niet altijd een van hen.Een werkgever heeft het wettelijke recht om een ​​werknemer op wil ontslaan, zolang de reden dat geen verband houdt met leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, handicap, ras of religie.Een werkgever kan een werknemer op basis van slechte prestaties op het werk, persoonlijke problemen op het werk of om economische redenen, zoals een tekort aan geld in de onderneming te beëindigen.Werknemers die vinden dat ze zijn illegaal ontslagen hebben het recht om contact op met een advocaat en bestand een rechtszaak.

Resources

  • Workforce Software: California arbeidsrecht
406
0
3
Algemeen Arbeidsrecht