Wet- en regelgeving aangaande arbeid Salaris veel betaalde bedragen

Werknemers gaan over betaling records met baas op het bureau Frizzantine / iStock / Getty Images

nemen meer salaris dan je verdiende laat uw werkgever om opties te overwegen om het geld terug te krijgen.Financiële gevolgen van teveel betaalde duren tot de werkgever wordt terugbetaald na een human resources manager maakt een fout in tabelleren uren of een medewerker vergeet om een ​​toezichthouder nam hij vakantie-uren vertellen.Staatswetten toestaan ​​dat de werkgever om verschillende benaderingen bij het oplossen van deze zaak nemen.

overbetaling

  • De typische teveel betaalde treedt op omdat de werkgever onbedoeld kreeg te veel betalen voor de periode.Administratieve en mathematische fouten zijn gemeenschappelijk.Falen van een werknemer om veranderingen in werktijden melden, verlaten of vakantie tijdens de periode kan worden gemist door de human resources.Onbedoeld te veel betaalde bedragen worden geteld tegen uw toekomstige inkomsten.

herstellen de overbetaling

  • Meestal kan een eenvoudige fout worden verholpen zonder toevlucht te nemen tot d

    e wet.De twee partijen kunnen instemmen met een afbetalingsplan.Een geschil moet je de claim van teveel betaalde kan worden opgelost door de herziening van uren en dollar berekeningen.Als u ervoor kiest niet in te stemmen, kan uw werkgever u vragen om de bedragen terug te betalen en zelfs discipline je als je dat niet doet.Zolang de persoon die u spreekt blijft duidelijk dreigend verlies van baan of inkomen reducties, kunnen ze de terugbetaling te eisen, zonder toevlucht te nemen tot de wet.

Loon Aftrek

  • Een loon aftrek arrangement kunt u terug te betalen als je verdient.Heb je deze optie voor een overeengekomen afbetalingsplan.Als je niet van de werkgever is het niet waar dat je teveel vertellen, meestal, kan de werkgever regelen om payroll aftrekken bedragen van uw salaris zonder uw toestemming.Afhankelijk van de staat recht, kan afgetrokken bedragen oplopen tot 10 procent tot 25 procent van uw inkomsten.Ze moeten een redelijke verklaring geven en u op de hoogte voordat de aftrek.Uw stemhebbende geschil voorkomt dat de werkgever van het nemen van uw loon, zonder toevlucht te nemen tot juridische stappen.In Indiana het teveel betaalde wet in Indiana Code 22-2-6-4 niet toestaat een loon aftrek als je het teveel betaalde bedrag heeft betwist.In Michigan Code Section 408,477, de wet verbiedt loonsverlagingen, zonder schriftelijke toestemming van de werknemer.

Geschillen

  • Een geschil, als u ervoor kiest niet te vestigen, zou kunnen eindigen in de werkgever die rechtsmiddelen.Texas 'Payday wet vereist een gerechtelijk bevel voor een loon vermindering wanneer u een schriftelijke toestemming niet hebben gegeven.Uw werkgever kan uw zaak naar de rechtbank en klein bestand vorderingen te nemen voor een beslissing om het geld terug te krijgen.Als ze winnen het geval is, moet je het bedrag terug te betalen.Als je niet aan te melden werken minder uren dan gemeld, kan het vonnis worden veeleisend.Een loonbeslag kan besteld worden tegen je.

Tax

  • Het feit dat je meer betalen dan je verdiende nemen betekent niet dat je moet aan de federale belastingen op het teveel betaalde als een straf te accepteren.Het IRS stelt u in staat om een ​​inhouding te nemen of krijgen over een krediet.Voor 2009, de aftrek van inkomsten zijn voor de terugbetaling van $ 3.000 of minder.Met een aflossing lading boven de $ 3000 kunt u ofwel de aftrek of een krediet tegen de fiscale kiezen.

Resources

  • IRS Publicatie 525, Belastbare en zonder BTW Inkomen
34
0
1
Algemeen Arbeidsrecht