Salaris Laws in Californië

Jonge vrouwelijke arts XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Werknemers in Californië worden geclassificeerd als vrijgestelde of nonexempt.Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overuren of verplichte pauzes, maar moet ten minste tweemaal de staat minimumloon worden betaald.Part-time werknemers kunnen worden aangemerkt als vrijgestelde, maar nog steeds moet voldoen aan de minimum loon eisen voor een full-time vrijgestelde werknemer.

Vrijgesteld Versus nonexempt

  • nonexempt werknemers in Californië meestal worden betaald op uurbasis en worden geboden bepaalde pauze en overuren privileges.Werkgevers moeten een 30 minuten maaltijd pauze om nonexempt werknemers die ploegendienst werken meer dan zes uur, samen met periodieke 10 minuten betaalde pauzes bieden.Als de werknemer werkt meer dan 10 uur in een shift, moet ze worden aangeboden een tweede 30 minuten maaltijd pauze.Nonexempt werknemers moeten ook worden betaald tijd-en-een-half voor alle gewerkt in meer dan acht per dag of 40 uren per week.

Eisen vrijgesteld

  • Bepaalde medewerkers kunnen worden vrijgesteld van Californië overuren en regels overtreden.Om vrijgesteld te zijn, moet een werknemer worden betaald een salaris en moet onafhankelijk oordeel in haar werk taken alleen uitvoerend, administratief, professioneel, kunstenaars verkopers en computer professionals kunnen worden vrijgesteld in Californië hebben.Vrijgestelde medewerkers amust worden betaald een salaris dat is gelijk aan meer dan twee keer de staat minimumloon.Voor 2015, dat is een minimum salaris van $ 37.444 per jaar.Sommige professionals, zoals computer software professionals en artsen, moeten nog meer betaald.

Seizoensgebonden en part-time Vrijgestelde Medewerkers

  • Technisch kan part-time werknemers worden vrijgesteld.Echter, Afdeling van Californië van Labor Standards Handhaving niet het concept van een parttime vrijgestelde werknemer herkennen.Vrijgestelde werknemers worden betaald om een ​​baan te krijgen gedaan in plaats van betaald voor het aantal uren dat ze klok.Vanwege dit, parttime vrijgestelde werknemers moeten nog meer dan het minimum salaris van $ 37.444 per jaar betaald.

    Een tijdelijke of seizoensgebonden werknemer kan worden vrijgesteld, maar zo lang als haar wekelijkse salaris voldoet aan of overtreft de California minimumeisen.

Docking Vrijgesteld Employee Pay

  • Een van de eisen van Californië voor vrijgestelde medewerkers is dat zij worden betaald een consistent salaris.Dit betekent dat een werkgever niet kan aanmeren een werknemers betalen voor het nemen van een halve dag of vroeg verlaten van een paar uur wegens ziekte.Echter, werkgevers mogen werknemers verplichten gebruik opgebouwde betaald ziekteverlof of betaald verlof om een ​​gedeeltelijke dag absenties.Zelfs als de werknemer put haar betaald of ziekteverlof, kan haar loon niet worden gedokt voor een gedeeltelijke dag afwezigheid.

552
0
1
Algemeen Arbeidsrecht