Florida arbeidswetten voor vrijgestelde werknemers

Onder Florida wet , vrijgestelde medewerkers zijn doorgaans niet in aanmerking voor overuren ontvangen. Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Of een werknemer is geclassificeerd als vrijgestelde of nonexempt soms kan een bron van verwarring voor zowel werkgevers als werknemers.In Florida, arbeidswetten volg de door de federale Fair Labor Standards Act regels, en worden afgedwongen door de Florida Department of Economic Opportunity.Een van de grote verschillen tussen de indelingen is dat nonexempt werknemers hebben recht op vergoeding voor overwerk, terwijl vrijgestelde werknemers meestal niet.

nonexempt Employee Regels

  • Onder FLSA regels, moet nonexempt werknemers worden betaald minimumloon.In Florida, is dit $ 8,05 per januari 2015. nonexempt werknemers hebben recht op overuren krijgen als ze meer dan 40 uur te werken tijdens een week.De overuren bedraagt ​​1 1/2 keer de normale uurloon tarief van een werknemer.

Vrijgesteld Employee Regels

  • Vrijgesteld werknemers niet dezelfde rechten onder de FLSA verleend.Voor de meeste beroepen, is een werknemer beschouwd vrijgesteld als ze w

    ordt betaald ten minste $ 23.000 per jaar - of $ 455 per week - wordt betaald op basis van een salaris, en voert vrijgesteld werk taken.Vrijgesteld baanplichten meestal hoog niveau taken en worden geclassificeerd als uitvoerende, professionele, of administratieve.Het salaris eisen gelden niet voor bepaalde beroepen dat de beloning op uurbasis, zoals artsen en onderwijzers.

Vrijgesteld Job Duty Klassementen

  • Om vrijgesteld als uitvoerend werknemer, moet een persoon twee of meer andere full-time medewerkers overzien, hebben het management als haar primaire taak, of het recht hebben om te huren en vuur personeel.Te worden beschouwd als een administratieve medewerker moet een persoon kantoor of niet-handmatige werkzaamheden met betrekking tot het beheer van het beleid of de algemene bedrijfsvoering te doen, of het verrichten van werkzaamheden in het onderwijs administratie.Te worden aangemerkt als een professionele werknemer, moet een werknemer geavanceerde kennis vereist uitgebreide onderwijs, creativiteit in een artistieke veld hebben, leren in een academische of institutionele setting, of hebben gespecialiseerde kennis in de computersystemen of software engineering.Dit onderscheid kan belangrijk zijn bij het bepalen van overuren geschillen dat werknemers die meer verdienen dan $ 23.000 per jaar, maar de uitvoerende, professioneel, of administratieve werk taken niet uitvoeren gaat zijn.

Juridische beroep

  • Werknemers die denken dat ze recht hebben op betaling van overuren, maar hebben het niet ontvangen, kunnen ervoor kiezen om een ​​individuele rechtszaak of collectieve rechtszaak tegen hun werkgevers in te dienen.Dit gebeurt soms als een werkgever misclassifies een werknemer als "vrijgesteld." Bijvoorbeeld, kan een werkgever een caissière om assistent-manager te bevorderen, maar de werknemer werk taken niet veranderen.Omdat de werknemer heeft de titel van de "manager", kan de werkgever ten onrechte geloven dat ze is een vrijgestelde werknemer.Zonder de verandering in taken, maar de werknemer zou waarschijnlijk nog steeds het recht om overuren te betalen voor extra gewerkte uren.

773
0
1
Algemeen Arbeidsrecht