Virginia Labor & Tip Laws

Tip op tafel met koffie cups Berkut_34 / iStock / Getty Images

Werknemers land worden beschermd door een federale wet genaamd de Fair Labor Standards Act, die de baseline regels over lonen en arbeidsomstandigheden stelt.Virginia wet gaat boven en buiten de federale wetgeving in veel situaties en biedt extra bescherming voor werknemers.Deze voorschriften zijn vastgelegd in titel 40.1 van het Wetboek van Virginia.Minimum uurloon

Loon Regulations

  • Virginia's is hetzelfde als de federale minimumloon.Virginia werkgevers moeten ook voorschriften uiteengezet in paragraaf 40,1-29 van de Virginia Code te volgen.Deze wet heeft een aantal aanvullende regels over de betaling van de lonen.Bijvoorbeeld, het vereist werkgevers om alle medewerkers per maand betalen aan regelmatig geplande intervallen-ten minste eenmaal voor werknemers in loondienst en ten minste twee keer per maand voor werknemers betaald op uurbasis.Werkgevers kunnen een deel van het loon van een werknemer niet onthouden, behalve voor belastingen zonder schrifteli

    jke toestemming.Elke werkgever die willens en wetens niet aan de werknemers te betalen in overeenstemming met deze wet is onderworpen aan een civielrechtelijke boete van maximaal $ 1.000 per overtreding, plus eventuele strafrechtelijke vervolging.

Getipt Werknemers

  • Virginia heeft een wet die regels voor de manier waarop tips worden betaald zet niet.Echter, Virginia werkgevers en werknemers zijn onderworpen aan de federale wet op de tips.Onder de federale wetgeving, een tip werknemer is iemand die ontvangt regelmatig meer dan $ 30 per maand in de tips.Getipt medewerkers kan worden betaald zo weinig als $ 2,13 per uur in de lonen als dat uurtarief gecombineerd met tips ten minste gelijk is aan de federale minimumloon.Maar als gecombineerde lonen en tips van een werknemer niet gelijk zijn aan de federale minimum uurloon, moet de werkgever het verschil.

Child Labor Protections

  • Virginia heeft een gedetailleerde Child Labor Law.Deze wet maakt het illegaal om minderjarigen jonger dan 14 jaar in dienst, en vraagt ​​iedereen in de leeftijd tussen 14 en 16 die een baan wil een werkvergunning van de staat te verkrijgen.Virginia werkgevers moeten alle werknemers te geven onder de leeftijd van 16 a 30 minuten lunchpauze tijdens een verschuiving van vijf uur of meer, terwijl dergelijke pauzes niet nodig zijn voor werknemers ouder dan 16. Ten slotte, kan niemand onder de leeftijd van 18 werkenin 'gevaarlijke' beroepen zoals mijnbouw, houtkap, en chemische industrie.

Andere Workplace Laws

  • Virginia heeft ook een aantal andere arbeidswetten over specifieke situaties werkgelegenheid.Bijvoorbeeld, Virginia maakt het onwettig voor een werkgever om werknemers of aanvragers nodig om te betalen voor medische onderzoeken die nodig zijn voor de job.De Virginia Right to Work wet verbiedt werkgevers uit het maken van lidmaatschap van een vakbond of niet-lidmaatschap een voorwaarde van de werkgelegenheid en stelt dat de werknemers niet kunnen worden verplicht om vakbondscontributie betalen.De Virginia Preventie van Arbeidsrecht maakt het een misdaad voor een voormalige werkgever aan "opzettelijk en kwaadwillig" poging om te voorkomen dat een voormalige werknemer van het vinden van een nieuwe baan.

203
0
1
Algemeen Arbeidsrecht