California Labor wetten op Dwingen Werknemers werken aan Day Off

Californië staat niet toe dat werknemers hun rechten af te zien van vergoeding voor overwerk . Californië beeld De vlag door palmer530 uit Fotolia.com

Californië heeft specifieke wetten met betrekking tot overuren en vakantie tijd.Terwijl de werkgever heeft het recht om werknemers te dwingen om binnen te komen op hun vrije dag, medewerkers hebben ook rechten met betrekking tot schadevergoeding.Werknemers moeten zich bewust zijn van hun rechten en aandringen op hen als de werkgever probeert om ze extra dagen werken zonder passende vergoeding.

Verplichte overuren

  • In Californië, zijn de werkgevers verplicht om de tijd en een halve betalen voor overuren - uren van meer dan 40 uur per week.De werkweek wordt gedefinieerd als zaterdag tot en met vrijdag.Dus, als een werknemer wordt gedwongen om te werken op een zaterdag na het werken de hele week, ze heeft geen recht op overuren.Echter, als ze werken het hele weekend en is dan verplicht om de hele week te werken, is ze recht op betaling van overuren voor werkte op donderdag en vrijdag uur.De werkgever moet betalen voor overwerk, zelfs in

    dien de werknemer tekent een verklaring van afstand te zeggen dat ze betalen aan het reguliere tarief accepteert.

Rechtmatigheid dwingen werknemers om

  • Californië werkgevers werken kan werknemers te dwingen om te werken op bepaalde dagen, met inbegrip van dagen de werknemer wordt verondersteld af te hebben.Het legaal is om werknemers te straffen voor het weigeren zich te houden aan het schema van de werkgever;werknemers kunnen hun baan verliezen voor het weigeren om binnen te komen.

Vacation Pay

  • Californië wet zegt dat werkgevers niet om vakantie te betalen aan werknemers te bieden of hen in staat stellen om de gevraagde dagen vrij hebben.Echter, verdiende vakantiedagen beschouwd als loon;moet de werkgever de werknemer voor ongebruikte dagen te compenseren wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.Dus, als een werknemer stopt of wordt ontslagen vanwege een conflict over toen ze vakantie kan nemen, moet de werkgever haar betalen voor ongebruikte vakantiedagen.

Employee beroep

  • Als een werknemer wordt gedwongen om te werken op haar vrije dag en wordt niet vergoed voor overuren, kan ze een klacht indienen bij het California Department of Labor Standards Handhaving bestand.Als alternatief kunnen zij de werkgever in de burgerlijke rechter vervolgen wegens het niet om haar geld verschuldigd te betalen.Werknemers kunnen ook een klacht indienen als een werkgever wraak tegen hen voor het verklaren van hun rechten met betrekking tot vakantiegeld of weigert aan een werknemer voor de verdiende vakantie dagen te compenseren bij de beëindiging van het dienstverband.

787
0
1
Algemeen Arbeidsrecht