Hoe te Schadevergoeding in Werkgelegenheid Litigation Bereken

Als u betrokken bent bij een arbeidsovereenkomst geschillen rechtszaak-hetzij als een werknemer die klaagt of als werkgever aangeklaagd-is het belangrijk om te weten wat de potentiële schade bestaan.Begrijpen wat schade bestaat kan u helpen bepalen welke uitspraak een jury is waarschijnlijk toe te kennen en kan helpen bij het bepalen wat een geschikte schade bedrag is als de zaak zal worden buiten de rechtbank.

instructies

  1. Tel verloren loon en andere feitelijke verliezen.Deze schade wordt aangeduid als schadevergoeding en betaalt de werknemer terug voor geen geld hij eigenlijk verloren gaan als gevolg van het gedrag van de werkgever.Als de werknemer zijn baan verloor en het duurde vijf maanden voor hem om een ​​nieuwe te vinden, dan kan hij recht hebben op vijf maanden van verloren loon.Als hij een nieuwe baan gevonden, maar het zag er niet zo veel te betalen, kan hij recht op het verschil tussen wat hij zou hebben betaald had hij niet illegaal ontslagen en wat hij daadwerkelijk is betaald.Als

    de werkgelegenheid geschillen is niet een geval van onrechtmatige beëindiging maar in plaats daarvan is een geval waarin de werknemer werd gepasseerd voor de promotie voor illegale redenen, dan is het verloren loon gelijk aan het verschil tussen wat hij zou hebben gedaan had hij gepromoveerd zijnen wat hij werkelijk betaalde.

  2. Bepaal een passend bedrag voor pijn en lijden.Pijn en lijden schade zijn beschikbaar als het slachtoffer ervaren emotionele nood als gevolg van de illegale acties van de kant van de werkgever.Bijvoorbeeld, als een werknemer werd gepest op het werk of een vijandige werkomgeving is gemaakt voor hem dat maakte hem ongemakkelijk, hij kan stress en pijn hebben geleden als gevolg van deze en moeten worden gecompenseerd voor dat.

  3. Denk punitive damages.Punitive damages zijn beschikbaar om de verdachte te straffen.Ze zijn niet altijd uitgereikt.Ze zijn over het algemeen alleen verleend als de werkgever egregiously gehandeld.Bijvoorbeeld, als de intimidatie was extreme of als de werkgever heeft een geschiedenis van discriminerende, dan schadevergoedingen worden toegekend door een rechter of een jury.De punitive damages in het algemeen niet meer dan drie keer de werkelijke schadevergoeding.

  4. toevoegen in advocatenkosten.Indien de zaak is ontstaan ​​uit burgerrechten geschillen, zoals de schending van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 van de werkgever, kan de eiser werknemer recht op zijn juridische kosten en gerechtelijke kosten betaald door de werkgever te hebben.

447
0
0
Algemeen Arbeidsrecht