Californië arbeidswetten voor Betaald Verplichte Training

California arbeidswetten inzake training zijn specifiek , en vaak gedebatteerd . California arbeidswetten inzake training zijn specifiek, en vaak gedebatteerd.(Afbeelding: merznatalia / iStock / Getty Images)

California arbeidsrecht vereisen dat de werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte opleiding van werknemers. Verplichte is het sleutelwoord in die zin.De enige keer dat werkgevers niet verplicht om te betalen is wanneer alle vier van de volgende uitspraken kunnen worden toegepast op het evenement dat ze van plan bij te wonen:

  • De training is buiten de normale werkuren.
  • De training is vrijwillig.
  • geen andere werkzaamheden worden uitgevoerd door de werknemer tijdens de training de tijd.
  • De training is niet werk gerelateerde.

Een passage uit Lawyers.com breekt deze af.

"Elke activiteit die een werknemer die de werkgever ten goede komt meestal geteld als arbeidstijd Dit zijn onder andere [s] activiteiten zoals store vergaderingen voorafgaand aan de opening, de set-upen take-down van apparatuur of materialen, of het nemen van het werk naar hu

is. Training is ook meegeteld als werktijd, tenzij de opleiding buiten de normale werktijden wordt gehouden, geheel vrijwillig, niet direct verband houden met zijn of haar werk en geen werk wordt uitgevoerd gedurende de tijd. '

Met andere woorden, wanneer een training vereist is - of zelfs gevraagde - door een werkgever, de tijd wordt "werktijd."Werknemers moeten worden gecompenseerd voor alle werkzaamheden tijd.

Tip

  • Bekende voorbeelden van trainingen zijn vergaderingen, lezingen, team evenementen en trainingen die zich voordoen in de loop van de werkdag van een werknemer.Als normale verschuiving van de werknemer is 06:00-03:00, dat zijn haar normale werkuren.

De eis van de vraag of een werknemer training evenement is werkgerelateerde is de meest besproken vraag, volgens Jordan B. Schwartz op het Loon & amp;Uurs Defensie Blog .Hier is hoe Schwartz omschrijft opleiding buiten de parameters van de taken van een werknemer:

"..training is niet direct gerelateerd aan baan van een werknemer bij de primaire focus is om een ​​werknemer voor te bereiden op promotie of trein haar voor een andere positie, zelfs als het resulteert inincidentele verbetering van het vermogen van een werknemer om haar vaste taken uit te voeren.

"Bovendien, de opleiding wordt niet beschouwd als rechtstreeks verband houden met werk van een werknemer bij het niet-verplichte opleiding van de werkgever is van de algemene toepasbaarheid en komt overeen met cursussen aangeboden door onafhankelijke, bonafide onderwijsinstellingen."

Tijd Eisen

Werkgevers en werknemers te maken met verschillende eisen ten aanzien van de opleiding in bepaalde gevallen, in het bijzonder ten aanzien van wie betaalt voor de cursussen. In 2010, een in Californië federale rechtbank oordeelde werkgevers werknemers kunnen vereisen om de lonen en opleidingen kosten die tijdens terugbetalenopleiding onder zeer specifieke omstandigheden. Als de werknemer ondertekende een specifieke retentie overeenkomst gebonden aan de training, kan de werkgever in rekening brengen wegens schending van de overeengekomen voorwaarden.

Degree programma's zijn een bekend voorbeeld. Vergoeding voorwaarden hogeschool of gevorderde opleidingen vergen doorgaansdat een werknemer blijft bij het bedrijf voor een minimum aantal jaren na de mate wordt verdiend. Terugbetaling is niet nodig als de werknemer blijft in dienst voor de duur van de tijd aangegeven.

Als uw werkgever weigert te betalen, of zegt dat de opleiding nietkwalificeren als verplicht, en u vindt dat uw rechten onder de FLSA zijn geschonden, contact opnemen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid, de California Arbeid en Workforce Development Agency, of een advocaat.

Tip

  • Wilt u de exacte wet herzien, zie pagina 182, paragraaf 46.6.5 van de afdeling Labor Standards Handhaving handhavingsbeleid en interpretaties Handleiding voor de staat Californië.De federale richtlijnen samengevat hier .

290
0
1
Algemeen Arbeidsrecht