Michigan arbeidswetten voor begrafenissen

Michigan werkgevers niet nodig om rouw te verlengen . afbeelding geassorteerde grafzerken van Scrivener van Fotolia.com

Omgaan met het verlies van een naast familielid kan lichamelijk en emotioneel uitputtend tot het punt waar het kan interfereren met de prestaties op het werk zijn.Ondanks dit, is Michigan geen mandaat dat werkgevers rouw verlof, zelfs voor werknemers met een sterfgeval in de directe familie.Ook de federale arbeidswetgeving, met inbegrip van de Family Medical Leave Act, bieden geen mandaten voor rouw tijd.

Michigan en de federale arbeidswetten

  • Labor wetten opgelegd door de staat van Michigan en de Fair Labor Standards Act niet te pakken rouw verlof voor werknemers.Vanwege dit, zijn de werkgevers het recht om het beleid voor verlof en feestdagen aanmaken als ze kiezen.Het beveiligen betaald of onbetaald verlof tot de dood van een familielid rouwen is een zaak volledig links tussen werkgevers en werknemers.

Corporate Policies en contracten

  • Hoewel de werkgever niet verplicht is om rouw verlof, veel organisaties hebben e

    en gecodificeerd verlof beleid rouw periodes.Dit beleid kan worden geschetst in arbeidsovereenkomsten of werknemer handboeken.In de meeste gevallen, als een schriftelijk beleid ten aanzien van rouw verlof op zijn plaats wordt gezet in een werkplaats, het moet universeel uitgebreid tot alle werknemers.Het beleid kan worden ingetrokken of afgebouwd, maar als er een staande beleid in de corporate guidelines, moet worden gehonoreerd.

Federal Family Leave Act

  • De Federal Family Medical Leave Act mandaten dat werkgevers bieden maximaal 12 weken onbetaald verlof en een gegarandeerde positie na terugkeer naar het werk voor de zwangerschap, de zorg voor een pasgeboren of te zorgen voor eenfamilielid met slopende ziekte.Werknemers worden ook gegarandeerd 12 weken onbetaald verlof om te herstellen van een ziekte die hen ervan weerhoudt weer aan het werk.In de meeste gevallen is dit niet rechtstreeks van toepassing op perioden rouw, hoewel een werknemer op wiens familie verlof familielid overlijdt zijn terugkeer naar de werkplek kunnen vertragen tot na de rouwperiode voorbij is als de 12 weken van het verlof niet zijn uitgeput.

Resources

  • staat Michigan ministerie van Arbeid en economische groei
152
0
1
Algemeen Arbeidsrecht