De arbeidswetgeving voor een Doctor's Note

Wanneer een werknemer kost tijd als gevolg van ziekte, hij zal een doktersverklaring te bewijzen dat hij was echt ziek te bieden.Een werkgever mag wettelijk briefje van een arts nodig, zolang het beleid geen inbreuk maken op de rechten van werknemers op privacy en vrijheid van discriminatie.Een werkgever kan ook vragen om een ​​doktersverklaring, als onderdeel van het proces van de opvang van arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

vrouwelijke dokter
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
uniforme toepassing van beleid

Werkgevers in de Verenigde Staten hebben het recht om te vragen om een ​​doktersverklaring wanneer werknemers nemen de tijd af voor de ziekte.Toch moet dit beleid ook van toepassing op alle werknemers.Bijvoorbeeld, kan een werkgever de werknemers nodig hebben om een ​​doktersverklaring te bieden wanneer ze uit voor meer dan drie opeenvolgende dagen wegens ziekte.Echter, kan een werkgever een werknemer niet nodig om een ​​notitie te bieden elke keer neemt hij een zieke dag en laat andere

medewerkers nemen ziekteverlof zonder te vragen voor een notitie bij allen.

arts die opmerking voor de patiënt
Jupiterimages / Comstock / Getty Images
Inhoud van Doctor's Note

In het algemeen kan een doktersverklaring alleen maar zeggen dat de arts zag de genoemde werknemer op een bepaalde datum en tijd en een lijst van alle data diede werknemer wordt uitgesloten van het werken als gevolg van ziekte.Als de nota van de arts bevat meer informatie, kan het overtreden wetten betreffende patiënt vertrouwelijkheid.Als de werkgever is bezorgd over besmettelijke ziekte, kan hij een doktersverklaring te vragen met vermelding van de werknemer is niet besmettelijk alvorens ze weer aan het werk.Wel moet de werkgever kunnen aantonen dat dit een zakelijke noodzaak.

arts luistert naar de man hartslag
Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images
Doctor's Notes en Accommodaties

Als een werknemer nodig heeft speciale aanpassingen als gevolg van een handicap, werkgevers kunnen vragen om een ​​arts notitie verificatie van arbeidsongeschiktheid van de werknemer en de noodzaak voor het zoeken.Dit verzoek is legitiem als de handicap is niet meteen duidelijk.Bijvoorbeeld, kan een werkgever niet vragen om een ​​arts notitie blijkt een werknemer nodig heeft oprit toegang tot het gebouw als de werknemer al in een rolstoel toen ze maakt het verzoek.De werkgever moet deze informatie gebruiken om de juiste accommodatie voor de werknemer te bepalen en mag deze niet gebruiken als basis te discrimineren of brand de werknemer.

verpleegster duwen patiënt in een rolstoel
Jochen Sands / Digital Vision / Getty Images
204
0
4
Algemeen Arbeidsrecht