Employee Background Check Wetten

Werknemer achtergrond controles zijn nu vaak op de werkplek image id vorm door Alexey Klementiev uit Fotolia.com

De wetten antecedentenonderzoek voor een potentiële werknemer kan zenuwslopend en verwarrend voor een werkgever te zijn.Voor een potentiële werknemer, met een strafblad kan twijfel over wat voor soort werkgelegenheid bestaan ​​en hoe antecedentenonderzoek invloed op het zoeken naar werk.Sommige gevoelige banen, zoals die in de gezondheidszorg, kinderopvang en ouderenzorg, vereist door de wet een antecedentenonderzoek.Er zijn echter beperkingen aan hoe ver terug in de tijd en wat voor soort informatie een rapportage agentschap consument legaal kan controleren.

Functie

  • De federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt hoe achtergrond onderzoeken en rapporten van de consument moeten worden uitgevoerd.De FCRA bestaat om ervoor te zorgen dat de achtergrond controles worden uitgevoerd in een eerlijke en accurate manier.Hij FCRA schetst ook wat werkgevers en werknemers rechten hebben.Werkgevers hebben het recht om informatie zoals krediet g

    eschiedenis, strafregister, rijden verslagen, het onderwijs en de vroegere dienstbetrekking controleren.Er zijn echter situaties zoals expungement van een crimineel verleden of een medische geschiedenis die vertrouwelijk kunnen blijven.

FCRA Beperkingen

  • Er zijn een aantal technische aspecten in de FCRA dat de bescherming van werknemers met betrekking tot antecedentenonderzoek te beperken.Een werkgever die een onderzoek door het gebruik van openbare registers is niet onderworpen aan de FCRA regelgeving.Gegevens over veroordelingen, parole en reclassering zijn beschikbaar voor het publiek.Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de FCRA volgen als een derde partij wordt gebruikt om achtergrondinformatie te verkrijgen.Een achtergrond controleren op een huidige werknemer niet onder FCRA vallen als particulier uitgevoerd door de werkgever.Een achtergrond controle kan worden uitgevoerd op elk moment tijdens de werkgelegenheid en voor de promotie, het behoud of transfers.

strafrechtelijke veroordelingen

  • De federale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft geoordeeld dat een persoon niet kan worden ontkend werkgelegenheid gebaseerd op een strafblad staan.Volgens de EEOC, moet een potentiële werkgever rekening houden met de aard en de ernst van een aanvrager misdrijf (s), de tijd die is verstreken sinds haar veroordeling of voltooiing van de straf, alsmede de aard van het werk wordt gezocht.Volgende EEOC regelgeving nodig is in elke situatie inhuren of een achtergrond controle werd uitgevoerd door een werkgever.Een veroordeling kan worden weergegeven op een achtergrond controleren of van een simpele vraag tot gerechtsgebouw verslagen.Een expungement, kan afdichting van de platen, of uitgestelde berechting niet te zien in een openbare controle.Dit is niet van de werkgever vragen om dergelijke informatie op een sollicitatie te voorkomen.Sollicitanten moeten controleren met de provincie klerk hoe hun strafrechtelijke veroordeling geschiedenis verschijnt in openbaar register voordat onthullen informatie die niet kunnen verschijnen tijdens een antecedentenonderzoek.

Arrestatie Records

  • De FCRA wel mogelijk voor derden consument rapportage bedrijven om arrestatie records tot zeven jaar vanaf het punt van binnenkomst te melden in het strafrechtelijk systeem.Elke strafblad ouder dan zeven jaar niet kan worden gemeld door een derde bedrijf.Onder de FCRA, kunnen deze beperkingen worden genegeerd door werkgevers voor banen met een jaarsalaris van $ 75.000 of meer per jaar (FCRA §605 (b) (3)).Dit belet niet dat een werkgever van het verkrijgen van deze openbare informatie zelf en dus niet onderworpen zijn aan FCRA wetten in te doen.

Employee Right To

  • Of werkzoekenden weten of zijn al in dienst, werknemers het recht hebben om te weten of een achtergrond controle wordt uitgevoerd door een derde partij bedrijf en de vraag of een werkgever is wettelijk verplicht om een ​​werknemer te informerenvan zo'n actie.Als de werkgever voert een eigen achtergrond te controleren, ze is niet onderworpen aan de FCRA en hoeft niet aan een werknemer van een onderzoek op de hoogte.Een werkgever moet werknemer toestemming te verkrijgen om een ​​achtergrond controle uit te voeren en deze machtiging moet op een aparte pagina van een sollicitatie.

54
0
1
Algemeen Arbeidsrecht