Onethisch Management & werknemer rechten

Zorg ervoor dat je weet wanneer je werkgever is verplicht om u te betalen voor uw werk . image dollars door Mikhail Olykainen uit Fotolia.com

A 2010 studie van Lake Research Partners for Working Amerika bleek dat 15 miljoen Amerikanen toegeven dat 'slechte bazen. "Terwijl de meeste mensen kunnen betrekking hebben op het hebben van een baas die is frustrerend of vervelend, een werkgever die probeert om je oneerlijk betalen of gebruik maakt van discriminerende praktijken is een ernstige zaak.Door vertrouwd te raken met uw rechten in deze situaties, kun je jezelf te beschermen tegen onethische management en oneerlijke handelspraktijken.

Werken voor Fair Pay

  • Een van de meest voorkomende problemen werknemers met onethisch beheer betreft werkgevers proberen te profiteren van hun werknemers te nemen door ze niet betalen van de juiste loon of voor de juiste hoeveelheid uren.Als werknemer heb je het recht om betaald te krijgen voor al het werk dat je doet voor uw werkgever, zelfs als het niet op het terrein of tijdens uw normale werkuren.Daarnaast is de Fair Labor Standards Handeling

    en geeft nonexempt werknemers het recht om overuren van een en een half keer uw normale tarief te ontvangen voor alle werkte meer dan 40 uur in een week uur.

Health and Safety Schendingen

  • Als werknemer, het is ook uw recht om te werken in een omgeving die vrij is van alle gevaren voor de gezondheid of veiligheid.In het geval dat uw werkplek in strijd is met de gezondheid of de veiligheidsnormen, heb je het recht om de overtreding te melden zonder het risico van vergelding van de straf door het management.Deze rechten zijn begiftigd aan werknemers door zowel de staat en federale wetten en zijn onlangs versterkt door de Sarbanes-Oxley Act.

Intimidatie en discriminatie

  • Iedere werknemer heeft het recht om niet gediscrimineerd te worden of anders door hun werkgevers behandeld vanwege hun geslacht, ras of religie.Werknemers te behouden ook het recht om een ​​werkplek vrij van ongewenste seksuele avances of seksuele intimidatie onder de Civil Rights Act.Schendingen van een van deze rechten kunnen worden gemeld aan de Equal Employment Opportunity Commission zonder angst voor vergelding werkgever.

960
0
1
Algemeen Arbeidsrecht