FMLA : Hoe Vraag uw arts zet je op een verlof

Als u lijdt aan een medische aandoening , kan FMLA toestaan ​​om de tijd af te nemen van het werk . Inderdaad / Photodisc / Getty Images

De Familie en Medical Leave Act (FMLA) werd ondertekend in wet door president Bill Clinton in 1993. FMLA biedt tot twaalf weken verontschuldigd, maar onbetaald, ontbreken vooreen werknemer lijdt aan een ernstige gezondheidsproblemen aandoening die hen verhindert het voltooien van de taken in verband met hun werk, of voor een werknemer die de tijd vergt uit om te zorgen voor een ernstig ziek familielid.FMLA kan ook worden genomen door een moeder of vader die zijn het hebben van een nieuwe baby of een kind adopteert.Om tijd uit te trekken voor een gezondheidstoestand, moet u een certificaat van uw arts te verkrijgen valideren dat u een ernstige aandoening gezondheid en dat de tijd is medisch geschikt.

wat je nodig hebt

  • Zorgverlener
  • FMLA Medical Certification Form

instructies

  1. weten over uw rechten FMLA.Voorkomende redenen werknemers gebruik FMLA omvat complicaties als gevolg van de zwangerschap, bevalling of adoptie of het bevorderen

    van een kind;chronische en langdurige voorwaarden, met inbegrip van geestelijke gezondheidsproblemen en voorwaarden dat de lopende behandeling vereisen.In aanmerking te komen voor FMLA, moet u uw huidige baan hebben aangehouden voor ten minste twaalf maanden en werkte 1250 uur in het afgelopen jaar.Je moet ook werken voor een bedrijf dat vijftig of meer werknemers in dienst binnen een straal van 75 mijl van uw werkplek.

  2. Maak een afspraak met uw arts te zien.Beschrijf de symptomen die u ondervindt en hoe ze interfereren met uw vermogen om de taken in verband met de taak uit te voeren.Vertel uw arts dat u hebt besloten om te vragen FMLA, en vraag of hij of zij bereid is om de FMLA Certification formulier ondertekenen.

  3. Praat met uw andere zorgverleners als uw huisarts is niet comfortabel ondertekening van het Certification Form.Als u lijdt aan een depressie, bijvoorbeeld, vraag uw psychiater om het formulier te ondertekenen;Als u wordt behandeld voor kanker, vraag uw oncoloog om het formulier te ondertekenen.

  4. Houd uw werkgever dat u van plan bent om FMLA te nemen.Als u een geplande procedure komen dat uw verlof zal vergen, geef uw werkgever 30 dagen van tevoren.Als de behoefte aan FMLA ontstond plotseling, geef uw werkgever zo veel kennis als je kunt.

  5. Vraag uw werkgever om u te voorzien van de FMLA Certification Formulier voor uw arts of zorgverlener om te voltooien.Sommige werkgevers zelden omgaan met FMLA en niet vertrouwd zijn met de vereiste formulieren.Als uw werkgever niet kan komen met een FMLA Certification Form, ze zijn online beschikbaar.

  6. Laat uw werkgever te voltooien de eerste sectie van het formulier.U, als de werknemer, moet het tweede deel af te ronden.Uw arts moet de derde ronden.Vraag aanwezig te zijn wanneer de arts vult het formulier, zodat u nog vragen die hij of zij zou kunnen hebben kunnen beantwoorden en, zodat je kunt er zeker van het formulier is volledig en nauwkeurig afgerond.

  7. Lever de FMLA Certification formulier aan uw werkgever binnen 15 dagen na ontvangst.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Bij het aanvragen van FMLA, kunt u vragen om continue verlof, intermitterende verlof, of een verminderde werkschema.Bepaal met uw arts wat voor soort verlof u het meest zouden profiteren.
  • Uw arts kan u vragen om een ​​kleine vergoeding, meestal $ 10 tot $ 50 betalen voor de voltooiing van de FMLA Certification Form.
  • Uw werkgever kan u vragen om een ​​bedrijf arts te zien of hij of zij de certificering van uw arts niet accepteert.Als het advies van de arts bedrijf als de vraag of je nodig hebt vertrekken verschilt van uw arts, moet uw werkgever betalen voor een derde arts, door u beiden overeengekomen, om een ​​definitief oordeel te geven.

Resources

  • ministerie van Arbeid: Certificering van Zorgverlener Werknemersverzekeringen Serious Health Voorwaarde
80
0
1
Algemeen Arbeidsrecht