FMLA Laws in Indiana

FMLA Laws in Indiana Thinkstock Images / Comstock / Getty Images

De Familie en Medical Leave Act (FMLA), werd ingesteld in augustus 1993 en gewijzigd in 2008 en 2009 aan extra voorzieningen voor militaire families bevatten.FMLA is een federale wet die de hoeveelheid verlof termijn voor gekwalificeerde medewerkers per jaar, terwijl de functie van de werknemer te beschermen schetst.De Indiana ministerie van Arbeid heeft ingesteld FMLA wetten die federale richtlijnen door het Amerikaanse ministerie van Arbeid geschetst volgen voort.

Wie komt in aanmerking

  • FMLA is van toepassing voor werknemers die werken voor een werkgever met 50 of meer werknemers.

    Werknemers zijn verplicht te hebben gewerkt voor de werkgever voor een minimum van 12 maanden, hoewel de maanden hoeven niet opeenvolgend te zijn.

    aanmerking komende werknemers moeten hebben gewerkt voor een minimum van 1250 uur gedurende de 12 maanden durende periode van tewerkstelling.

Voordelen van FMLA

  • FMLA biedt in aanmerking komende werknemers met maa

    r liefst 12 weken onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden tijd.

    FMLA wetten mandaat dat werkgevers voordelen voor de gezondheid van de werknemer moet blijven tijdens het verlof en garandeert dat de werknemer in staat zijn om weer aan het werk in dezelfde positie zal zijn (of een gelijkwaardige positie) met dezelfde voordelen, betalen en arbeidsvoorwaarden na het verlofvoorbij.

    De FMLA act subsidies werknemers die een FMLA verlaat het recht om opgebouwde betaalde tijd te gebruiken off voor alle of een deel van de 12 weken verlof van de werknemer volgt beleid en de procedures van de werkgever voor het aanvragen van een verlof.

Overdekte Omstandigheden

  • Werkgevers die onder de FMLA wetten moeten een verlof van maximaal 12 weken voor de kwalificatie medewerkers voor specifieke omstandigheden, zoals de bevalling en de daaropvolgende verzorging van de pasgeboren baby van de werknemer goed te keuren.Volgens de Amerikaanse Federatie van State, County en gemeentelijke medewerkers, plaatsing van een kind met de werknemer voor pleegzorg of adoptie in aanmerking komt ook medewerkers voor FMLA.Bijkomende omstandigheden zijn de werknemer zorg voor een partner, ouder of kind met een ernstige medische aandoening.Wanneer de werknemer niet kan werken als gevolg van een medische aandoening, zal hij worden toegelaten voor medisch verlaten.

    De wet definieert ernstige medische aandoeningen zoals met intramurale zorg, chronische medische aandoeningen die behandeling, zwangerschap, meerdere behandelingen voor een aandoening die niet chronische of de behandeling voor een permanente langdurige medische conditie nodig.

Militaire Bepalingen

  • Er zijn extra voorzieningen voor militaire families.De Militaire Verzorger Leave dekt kwalificatie werknemers die familieleden van militairen voor zo veel als 26 weken verlof in een periode van 12 maanden om de zorg voor een zieke of gewonde lid van de diensten.

    De Qualifying exigency Leave biedt de 12-weken verlof voor werknemers die hebben familieleden in het leger reserves of de Nationale Garde, als dat familielid is in actieve dienst of opgeroepen voor actieve dienst.

459
0
1
Algemeen Arbeidsrecht