Hoe maak je een niet-concurrentiebeding overeenkomst af te dwingen

In veel industrieën niet-concurrentiebeding overeenkomsten worden gebruikt om uw klantenbestand en gepatenteerde bedrijfsgeheimen te beschermen.Hier is wat je moet doen om te voorkomen dat een spannende werknemer van het overtreden van een niet-concurrentiebeding overeenkomst en wat je moet doen om de overeenkomst af te dwingen als het wordt geschonden door een voormalig werknemer.

Preventieve maatregelen voor het vermijden van schending van een niet-concurrentiebeding overeenkomst

  1. Conduct een exit-interview met uw verlaten werknemer.Herinner de uittredende werknemer dat ze een niet-concurrentiebeding overeenkomst getekend.De voorwaarden van die overeenkomst, met inbegrip van de toepasselijke beperkingen aan haar toekomstige werkgelegenheid, en de mogelijke schade te wijten aan u als ze schendt die termen.

  2. Vraag de uittredende werknemer over haar toekomstplannen.Haar antwoorden kunnen u voorzien van informatie over de toekomstige werkgelegenheid overwegingen die in strijd zijn met uw niet-co

    ncurrentiebeding.

  3. Stuur een brief naar de uittredende werknemer, met inbegrip van een herinnering aan haar doorlopende verplichtingen van uw bedrijf, zoals overeengekomen in het contract en eventueel de toepassing als die verplichtingen niet worden nagekomen.

  4. Doorgaan om de relaties met de voormalige klanten van uw verlaten van werknemer en de rekeningen op te bouwen.Als uw ex-werknemer zich bezighoudt met werving van ex-klanten in strijd met de voorwaarden van uw non-concurrentiebeding overeenkomst, dan heb je meer kans om te worden geïnformeerd over de door de klanten als u uw onderlinge relatie hebben bevorderd.

afdwingen Geschonden een niet-concurrentiebeding overeenkomst

  1. Stuur een staakt-het-en-desist brief aan de werknemer.Informeren hem dat hij niet in aanmerking komt om te zoeken naar concurrerende werkgelegenheid onder het gezag van het niet-concurrentiebeding overeenkomst die hij ondertekend.Verklaren de voorwaarden van het contract en eventueel de toepassing die u kan nastreven als hij blijft om het contract te schenden.Een kopie van het oorspronkelijke contract.

  2. Stuur een staakt-het-en-desist brief aan nieuwe bedrijf uw ex-werknemer.Uitleggen aan de nieuwe onderneming waarom hun zakelijke relatie met uw ex-werknemer is onwettig en een kopie van de oorspronkelijke opdracht.In veel gevallen is de uitgifte van staakt-het-and-desist brieven voldoende is voor het verkrijgen van de naleving van een non-concurrentiebeding.

  3. Dien een rechtszaak tegen je voor de werknemer als hij blijft het non-concurrentiebeding overeenkomst, ondanks het staakt-het-and-desist letter overtreden.

  4. Seek een voorlopige voorziening tegen de relatie van uw ex-werknemer met zijn nieuwe bedrijf.Het doel van de voorlopige voorziening is om te voorkomen dat de ex-werknemer van het werken voor de nieuwe onderneming, terwijl de zaak wordt berecht.

  5. Seek een definitief bevel als je de rechtszaak te winnen.Dit verbod zal uw ex-werknemer bar van het werken voor de nieuwe onderneming voor de resterende duur van het contract.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Alvorens tot uitvoering van uw niet-concurrentiebeding overeenkomst moet u ervoor zorgen dat het niet-concurrentiebeding overeenkomst rechtsgeldig.Zelfs met een ondertekende niet-concurrentiebeding, zijn er verschillende elementen die in de plaats moet zijn voor de overeenkomst rechtsgeldig te binden.Deze eisen variëren van plaats tot plaats.Mogelijk moet u contact opnemen met een gekwalificeerde arbeidsrecht advocaat om u te adviseren over de vraag of je niet-concurrentiebeding overeenkomst afdwingbaar is.
920
0
0
Algemeen Arbeidsrecht