California Labor Laws Over GameTime

Werknemers hebben het recht om hun tijd kaarten en loonadministratie te zien. Alexey Stiop / iStock / Getty Images

Werkgevers zijn niet verplicht om prikkaarten voor vrijgestelde medewerkers in Californië te houden.Echter, zijn ze verplicht om ze te behouden voor nonexempt medewerkers.Prikkaarten moeten alle relevante informatie over de gewerkte uren, pauzes genomen en de lonen worden betaald.

Arbeidsrecht voor nonexempt Werknemers

  • Californië wet vereist dat werkgevers behouden loonadministratie voor alle medewerkers en Tijdkaart records voor nonexempt medewerkers.Prikkaarten zijn een manier voor de werkgever en de staat om ervoor te zorgen dat nonexempt medewerkers krijgen de juiste pauzes en overuren lonen indien van toepassing.Nonexempt werknemers in Californië recht op een onbetaalde 30 maaltijd pauze tijdens het werken meer dan zes uur tijdens een verschuiving.Werknemers moeten ook een 10 minuten betaalde pauze ontvangen voor elke fractie van de vier gewerkte uren.Nonexempt werknemers hebben recht op tijd-en-een-half van de lonen voor werkte meer dan acht per

    dag of 40 uur per week.

Verplichte Informatie

  • Werkgevers moeten een register bijhouden van de persoonlijke gegevens van elke werknemer, met inbegrip van naam, adres, beroep, sofi-nummer en geboortedatum hebben als de werknemer minderjarig is.Op een minimum, moet de tijd gegevens blijkt dat de werknemer begon en elke dag eindigde het werk, de maaltijd pauzes nam hij, de totale dagelijkse gewerkte uren, het totale aantal gewerkte uren in de betaalperiode en het totale betaalde gedurende de loonperiode compensatie.

Retention Eisen

  • Californië vereist dat alle records gebroken in het Engels worden geschreven met inkt of een andere permanente formaat.Alle gegevens moeten worden gedateerd en moeten worden bewaard gedurende ten minste drie jaar op een centrale locatie in Californië.Werkgevers moeten in staat zijn om deze gegevens beschikbaar te stellen als de staat vraagt ​​hen en werknemers hebben recht op een kopie van de tijd verslagen ontvangen.Om verwarring of het bewerken van de tijd kaarten, zowel de werknemer als een supervisor te vermijden moet afgerond tijd kaarten te ondertekenen.

Afronding en scheren Tijd

  • Het is illegaal voor een werkgever "scheren tijd" uit van een werknemer de tijd kaart.Met andere woorden, moet per uur betaalde werknemers worden betaald voor alle tijd dat ze op de klok.In 2012, Californië uitgegeven een uitspraak waarmee werkgevers en werknemers om de tijd rond te stappen van 10 minuten.Wel moet de afronding politiek neutraal zijn en niet systematisch beroven medewerkers van het loon van de gewerkte tijd.

816
0
1
Algemeen Arbeidsrecht