Werknemer Oneerlijkheid Beleid

De ACFE schat $ 400.000.000.000 per jaar worden verduisterd door de werknemers . image cuidado con ladrones door Daniel Calderon van Fotolia.com

Een oneerlijkheid beleid werknemer is een verzekering dat werkgevers covers van geld, waardepapieren of andere eigendommen gestolen door werknemers.Het wordt ook wel een trouw bond, de dekking van criminaliteit en misdaad trouw verzekering.Volgens de ACFE, Amerikaanse organisaties verliezen naar schatting zes procent van hun jaaromzet aan beroepsmatige fraude en misbruik.Dat vertegenwoordigt ongeveer $ 400.000.000.000 per jaar.Werknemer oneerlijkheid beleid voorzien in de dekking voor het financiƫle verlies beroepsmatige fraude oorzaken.

Wat is gedekt?

  • Volgens de Noord-Amerikaanse Professional Liability Insurance Agency (NAPLIA) elementaire werknemer oneerlijkheid beleid dekken diefstallen, overvallen en inbraken veilig.Maar het beleid kunnen worden ontworpen om ook betrekking valsheid in geschrifte, creditcardfraude, computer fraude en betaalmiddel fraude.Industrie specifieke dekking kan ook geregeld worden.Zo kunnen de inve

    steringen professionals in hun polis dekking voor de aanvaarding van frauduleuze activa.

Wie is gedekt?

  • Elk beleid zal bepalen wie wordt gedekt door het beleid, echter, werknemer oneerlijkheid beleid in het algemeen betrekking hebben op alle huidige en voormalige werknemers, waaronder bestuurders, leden, partners en vrijwilligers.

Employee Retirement Income Security Act

  • De Employee Retirement Income Security Act vereist dat een band van tien procent van het belegd vermogen tot een maximum van $ 500.000 te dekken voor frauduleuze beheer van een pensioenfonds.Een oneerlijkheid beleid werknemer kan worden ontworpen om deze band het maken van een aparte ERISA obligatie onnodige bieden.

Exclussions

  • Employee Oneerlijk Beleid meestal uitgesloten van bepaalde vormen van de werkgever van de activiteit, zoals vandalisme, overheidsmaatregelen, je eigen criminele activiteiten en boekhoudkundige fouten.Als u wilt dat een uitsluiting is opgenomen in uw beleid kunt u proberen te onderhandelen over termijnen met uw verzekeringsmaatschappij.Toch is het belangrijk dat u controleren of u akkoord gaat met de uitsluitingen van uw beleid voordat u de polis formulieren te ondertekenen.

Derde oneerlijkheid beleid partij werknemer

  • Bedrijven kunnen ook contracteren derden werknemer oneerlijk beleid om werkgevers die werken voor een ander bedrijf te dekken.Dit is handig voor bedrijven die regelmatig te sturen werknemers naar de kantoren of de sites van andere bedrijven, zoals catering, schoonmaak en consulting bedrijven.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid
708
0
1
Algemeen Arbeidsrecht