Filippijnse Arbeidsrecht

Arbeidswetten in de Filippijnen te beschermen alle medewerkers . aantrekkelijke zakelijke vrouw praten op celtelefoon door Tracy Martinez van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Filippijnse arbeidswetten, in de Filipijnen als de code van de Arbeid van de Filipijnen bekend werden gemaakt om werknemers te beschermen tegen uitbuiting en onrechtmatige beëindiging.Deze arbeidswetten zijn ook bedoeld om eerlijke inhuren praktijken aan te moedigen.Filippijnse arbeidswetten streven naar een eerlijke werkomgeving die vervolgens kunnen profiteren van zowel werkgevers als werknemers te creëren.

Geschiedenis

  • De code van de Arbeid van de Filippijnen werd opgericht in 1974 op de Dag van de Arbeid door de toenmalige president Ferdinand Marcos.De code van de Arbeid van de Filippijnen werd gemaakt tijdens een periode van beleg van negen jaar, volgens opgave van Marcos in reactie op de toenemende politieke onrust.Ook bekend als presidentieel decreet 442, een aantal artikelen van de code zijn gewijzigd sinds het werd instated;de eerste p

    aar wijzigingen zijn gemaakt in 1980. Het duurde zes maanden na de oprichting ervan.

Formaat van de Labor Code

  • De Labor Code bestaat uit de voorlopige titel en een totaal van zeven boeken, die pre-employment omvatten;human resources development programma;arbeidsvoorwaarden;gezondheid, veiligheid en sociale uitkeringen;werk relaties;posten werkgelegenheid;en van voorbijgaande aard en slotbepalingen.Elk boek wordt vervolgens opgedeeld in vele hoofdstukken;hoofdstukken worden vervolgens verder onderverdeeld door de artikelen.

belangrijke punten over de Labor Code

  • Het beleid van de code, zoals geparafraseerd uit het eerste hoofdstuk van het document is om arbeiders te beschermen tegen gewetenloze werkgevers, volledige werkgelegenheid, en bescherming tegen discriminatie op het werk te stimuleren.De code van de Arbeid van de Filipijnen is een werk-vriendelijke document;Artikel 4, hoofdstuk 1 van de sectie Voorafgaande Titel van de code zegt "Alle twijfels bij de uitvoering en interpretatie van de bepalingen van deze Code, met inbegrip van de uitvoeringsbepalingen regels en voorschriften, zullen in het voordeel van de arbeid worden opgelost."Beëindiging wordt ook strak gereguleerd door de code, en kan alleen legaal plaatsvinden onder specifieke omstandigheden.

Handhaving van de Filippijnse arbeidswetten

  • De code van de Arbeid van de Filipijnen wordt afgedwongen door middel van een quasi-rechterlijke organisatie genaamd de National Labor Relations Commissie, die werd gemaakt door Marcos nog voor de Labor Code werd vastgesteld.De NLRC werkt samen met het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid aan de werkgever / werknemer geschillen en arbeidswet schendingen op te lossen.De vijf divisies van de NLRC zijn regiospecifieke sinds 1986, na de EDSA revolutie.De NLRC is openbaar te maken met een verbijsterende achterstand van de gevallen voor meerdere jaren;echter zijn website geeft wel aan een masterplan om de achterstand in de nabije toekomst op te heffen.

Informatie over Outsourcing naar de Filippijnen

  • Door de lage arbeidskosten, de Filippijnen is uitgegroeid tot een populaire bestemming voor arbeid outsourcing, in het bijzonder voor call centers en informatietechnologie bedrijven.Echter, veel van de arbeidswetgeving in de Filippijnen kunnen ongebruikelijke lijken de outsourcing bedrijf, zoals de wetten die vrouwen verbieden om te werken na middernacht of bedingen om "dertiende maand" te betalen voor werknemers die een volledig jaar hebben gewerkt.Bedrijven worden aangemoedigd om de arbeidsmarkt code grondig onderzoek voordat werknemers in dienst.

184
0
1
Algemeen Arbeidsrecht