Georgië Labor wetten op Lunch & Breaks

Georgië werkgevers niet verplicht om werknemers pauzes voor lunch of rust te geven. Noch Georgië wet, noch de federale wet mandaten dat werknemers krijgen tijd tijdens de werkdag.Echter, wanneer werkgevers geven werknemers breekt, zijn er federale regelgeving over wanneer werknemers moeten worden betaald voor hen.

Georgië werknemers zijn niet gegarandeerd lunchpauzes
(KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images)
Federal Standards

De Fair Labor Standards Act van toepassing is op alle werkplekken land.Deze wet is niet de werkgevers verplichten werknemers pauzes te geven.Echter, als een werkgever ervoor kiest om te rusten of lunch pauzes van 20 minuten of minder te geven, de FLSA zegt dat het aan de werknemers te betalen voor die tijd.Als een werkgever geeft werknemers een echte maaltijd break - meestal een pauze van 30 minuten of meer, waarin de werkgever niet hoeft te werk doen - dat de pauze kan onbetaald zijn.

Vergelijking met andere lidstaten

Georgië is niet ongebruikelijk. Slechts 20 staten, plus Guam en Puerto Rico, vereisen w

erkgevers om werknemers lunchpauzes geven. Slechts zeven staten (Californië, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon en Washington) vereisen werkgevers om volwassen werknemers pauzes geven gedurende de dag.Vele staatswetten bieden meer bescherming voor jonge werknemers.Vijfendertig landen hebben wetten eisen dat minderjarigen krijgen lunchpauzes.Echter, Georgia heeft geen speciale wet die de lunch of rustpauzes voor werknemers onder de 18.

Free Time

Werkgevers hebben voorzichtig als ze aftrekken van het loon van een werknemer voor maaltijd of rustpauzes te zijn.De US Code of Federal Regulations, zegt een werkgever niet kan aftrekken betalen voor lunchpauzes tenzij de werknemer wordt "volledig ontheven van de plicht" tijdens de pauze.Indien de werknemer is vereist om een ​​werk taken uit te voeren tijdens zijn pauze - zoals een kantoormedewerker die nodig is om te eten bij zijn bureau of een fabrieksarbeider die verplicht is om bij zijn machine tijdens het eten - hij wordt niet beschouwd alsop een "bona fide" maaltijd pauze.Federale wet vereist niet dat een werknemer worden toegestaan ​​om de werkplek te verlaten als hij anders is volledig vrij van het werk taken.

Vrijstellingen

De bescherming van de Fair Labor Standards Act gelden niet voor elke werknemer.Bijvoorbeeld, overwerk en minimumloon eisen van de FLSA's niet voor bezoldigde uitvoerende, administratieve en professionele medewerkers (inclusief leerkrachten en personeel), buiten de verkoop medewerkers, medewerkers in bepaalde computer-gerelateerde banen, werknemers op vele pretparken, en babysitters.

280
0
1
Algemeen Arbeidsrecht