Minimumloon & Commissie Laws

federale wet aangenomen door het Amerikaanse Congres vereist de meeste werkgevers in de VS om hun werknemers ten minste het minimumloon, dat is $ 7,25 per uur per 1 juli 2009. Elke werkgever met een totale jaaromzet van betalen ten minste $ 500.000moeten hun werknemers ten minste het minimumloon te betalen.Werkgevers en werknemers echter vaak verkeerd het minimumloon regels in het kader van de werknemers die betaling in de vorm van 100% commissie ontvangen.In het algemeen, moet een werkgever het minimumloon te betalen, zelfs indien de werknemer verdient enige commissies.

Hoe werkt de federale minimumloon gelden voor de commissie -only banen?
(Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images)
Vorm

De federale minimumloon is gebaseerd op een uurtarief betaling.Dat is, je een uur werkt, heeft u recht op betaling van ten minste $ 7,25 voor dat uur.Echter, alleen omdat de wet vereist een minimum uurloon betekent niet dat alle werkgevers een uurloon moet betalen.De werkgever kan een commissie te betalen indien de totale opdracht gelijk is aan of groter is dan het minimuml

oon voor de hoeveelheid tijd die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.Zegt een werknemer werkt 40 uur om een ​​verkoop te maken en vervolgens ontvangt een $ 600 commissie.Omdat de $ 600 is meer dan het bedrag dat de werknemer op uurbasis zou hebben gemaakt voor $ 7,25 per uur, heeft de werkgever voldaan aan de federale minimumloon.

Als een werknemer meer ontvangt in opdracht dan ze zouden hebben om $ 7,25 per uur , heeft de werkgever voldaan minimumloon eisen .
Fuse / Fuse / Getty Images
Berekeningen

federale minimumloon berekeningen baseren op de pay periode die door de werkgever.Dit betekent dat een werknemer moet ten minste de federale minimumloon ontvangen voor elke loonperiode.Bijvoorbeeld, als een werkgever betaalt commissies wekelijks zal de werkgever nodig om te controleren of een verkoper ontvangt elke week ten minste het minimumloon.Dus, als een werknemer maakt geen verkoop tijdens de week, maar werkt 40 uur, de werkgever zou nog steeds nodig om de werknemer te betalen ten minste $ 7,25 per uur voor dat loonperiode.Bovendien, als een 100% commissie werknemer werkt meer dan 40 uur in een week dan moet de werkgever ook betalen de werknemer overuren - tijd en een half - zelfs als de werknemer geen verkoop commissies in die tijd.

De berekeningen zijn gebaseerd op de pay periode die door de werkgever.
Fuse / Fuse / Getty Images
Uitzonderingen

Als een werkgever & amp; # 039; s totale jaaromzet van minder dan $ 500.000 dan is de werkgever niet hoeft te voldoen aan de federale minimumloon.Bovendien, werkgevers commissies betalen meestal aan verkopers, en veel verkopers zijn ofwel zelfstandige ondernemers of buiten verkopers.Een onafhankelijke contractant is geen werknemer, en dus de federale minimumloon wetten niet van toepassing zijn.Daarnaast hebben de federale minimumloon wetten niet van toepassing op buiten verkopers.Een externe verkoper besteedt een deel van de werktijd buiten het kantoor, zoals op de verkoop gesprekken bij de klant kantoren of op de verkoop routes buiten het kantoor.

Minimumloon geldt niet voor de verkoop mensen die de meerderheid o besteden hun tijd buiten het kantoor.
DragonImages / iStock / Getty Images
266
0
4
Algemeen Arbeidsrecht