Beëindiging van de arbeidswetgeving in Canada

Beëindiging van de arbeidswetgeving in Canada te beschermen de rechten van werknemers . rechtbanken afbeelding door Peter Helin van Fotolia.com

beëindiging van het dienstverband statuten in Canada vallen onder een tak van het arbeidsrecht, dat de rechten van de werknemers betreft, vooral omdat ze betrekking hebben op de beschuldigingen van onrechtmatigeontslag op de werkvloer.Deze wetten zijn van toepassing op zowel individuele en grootschalige opzeggingen.Als je een werknemer die meent dat uw rechten onder Canada's beëindiging van het dienstverband wetten zijn overtreden, dan kunt u gerechtelijke stappen na te streven tegen uw werkgever.

ontslag of ontslag

  • beëindiging van het dienstverband wetten bepalen dat alle werkgevers moet u te voorzien van een minimale opzegtermijn van ten minste vier weken voor het ontslag van u of legt u af van uw werk;de enige uitzondering op deze regel geldt voor werkgevers zich op Prince Edward Island.Typisch, deze wet is van toepassing als je hebt gewerkt voor een werkgever voor drie maanden of meer.Als je hebt gewerkt voor uw werkgever voor m

    inder dan drie maanden, kan enkele uitzonderingen van toepassing zijn.

    Daarnaast is de wet bepaalt dat de werkgever moet u te voorzien van een arbeidsovereenkomst wanneer je begint te werken, dat stelt het specifieke bedrag van de tijd waarbinnen u een opzegging zullen worden uitgegeven;moet u deze arbeidsovereenkomst te ondertekenen.Werkgevers zijn verplicht om alle bepalingen uiteengezet in hun arbeidsovereenkomsten te volgen.

    Het is ook illegaal voor werkgevers om opzettelijk plannen uw ontslag of ontslag tijdens uw vakantie.

Ontslag zonder te betalen opzeggingsvergoeding

  • De wet bepaalt dat de werkgevers zijn er verantwoordelijk voor dat je betaald hebt, ongeacht of een kennisgeving is afgegeven aan u of niet.Als je een werknemer en worden geserveerd met een bericht, beëindiging van het dienstverband wetten bepalen dat je nog steeds in aanmerking komt voor een loon verdiend tijdens deze periode.U kunt een civiele procedure tegen uw werkgever om onbetaalde lonen terug te dienen;heb je ook de mogelijkheid van het indienen van een zaak met een kleine vorderingen rechter.

ontslagvergoeding

  • Als je hebt gewerkt voor uw werkgever voor 12 maanden of meer en u beëindigd bent, kunt u in aanmerking voor een ontslagvergoeding van uw werkgever.U moet voldoen aan bepaalde eisen die zijn opgesteld door de Canada arbeidswet.

Human Rights Schendingen

  • U kunt in aanmerking komen voor gerechtelijke stappen als uw werkgever ontslaat u op enigerlei wijze in strijd zijn met de bepalingen in de Canadese wetgeving mensenrechten bedongen.Volgens deze bepaling kan een werkgever niet discrimineren tegen een beschermde groep;de vier beschermde groepen zijn vrouwen, personen met een handicap, minderheden en leden van een inheemse groepen.De Canadese Mensenrechten Commissie voert regelmatig verschillende onderzoeken om de naleving van deze wet te verzekeren.

    Ook volgens de Dienst Canada, is het illegaal voor werkgevers om te discrimineren "vanwege de zwangerschap, vakbondsactiviteiten, deelname aan de procedure in het kader van de arbeidsverhoudingen, arbeidsnormen of arbo-wetgeving, of voor het derdenbeslag of bevestiging van de lonen."

Resources

  • Arbeid Program Canada: Arbeidsrecht
709
0
1
Andere Consumer Law