Michigan Arbeidsrecht : Salaris Vs.Per uur

In Michigan , zijn werknemers in loondienst onder de bepalingen van de Fair Labor Standards Act , terwijl de werknemers per uur worden beschermd door de staat regelgeving . Michigan kaartbeeld door Vladislav Gajic uit Fotolia.com

Werknemers in Michigan worden geclassificeerd als vrijgestelde of nonexempt onder de federale Fair Labor Standards Act.De wet vereist dat de meeste nonexempt werknemers worden betaald een minimum uurloon en betaald worden voor overuren gewerkt in meer dan 40 uur in een werkweek.De wet voorziet in specifieke vrijstellingen van deze normen voor bepaalde groepen werknemers die een salaris in plaats van een uurloon verdienen.

Classificatie

  • Een werknemer is vrijgesteld van FLSA loon- en overuren regelgeving als haar taak is geclassificeerd als uitvoerende, administratieve of professionele aard.Ook buiten de verkopers en sommige computer werknemers zijn vrijgesteld.In aanmerking te komen voor de vrijstelling, moet een werknemer voldoen aan specifieke tests met betrekking tot haar taken.Als een voorbeeld, te worden beschouwd als een uitvoerende macht, een persoon heeft om alle of een deel van een bedrijf te beheren, direct ten minste twee

    andere medewerkers en bevoegd nemen en te ontslaan werknemers.

    Werknemers die nonexempt zijn handarbeiders en andere "blue-collar" werknemers die hebben over het algemeen taken die repetitief zijn, omvatten het werken met hun handen, en vereisen energie en fysieke vaardigheden.In de meeste gevallen, nonmanagement banen zijn nonexempt van FLSA, wat betekent dat deze werknemers onder het minimumloon en overuren normen.

Lonen

  • Een bedrijf kan een werknemer een salaris voorwaarde dat het bedrag van het loon te betalen ten minste $ 455 per week.Werknemers die worden betaald op uurbasis moet worden betaald een minimum van $ 7,40 per uur.Minimumloon Michigan groter is dan de federale norm van $ 7,25, waarbij de hogere moet elk uur een werknemer compenseren.De FLSA biedt wel een aantal uitzonderingen op het uurloon overwerk wet.Voorbeelden hiervan zijn een aantal seizoensgebonden banen in de recreatie of vermaak, bepaalde visserijactiviteiten, bezorging van de krant en medewerkers van kleine bedrijven.

Overwerk

  • Loontrekkenden zijn vrijgesteld van betaling van overuren in de meeste gevallen.De meeste werknemers ontvangen van een uurtarief moet een bonus van 1 1/2 keer hun normale loon worden betaald voor elke werkte meer dan 40 uur in een werkweek.Uitzonderingen op de overuren vallen, behoren werknemers die per uur en werken worden betaald in bepaalde sectoren zoals de spoorwegen, luchtvaartmaatschappijen, vrachtwagen rijden, sommige binnenlandse diensten en landbouw.

De betaling van lonen en uitkeringen

  • Er is geen onderscheid tussen werknemers en werknemers per uur in termen van de fysieke betaling van geld en voordelen.De staat vereist dat de betaling van de lonen, commissies, en de voordelen worden gemaakt met een cheque, postwissel of contant geld.Betalingen moeten op regelmatige basis, die de staat opvattingen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks.Een werkgever is verplicht om werknemers te betalen in overeenstemming met de schriftelijke overeenkomst of het bedrijfsbeleid die kunnen bestaan.

Beperkingen

  • Onder de FLSA;Er is geen limiet aan het aantal uren per dag of het aantal dagen per week, kan in loondienst of per uur volwassen werknemer worden verplicht om mee te werken.Er is ook geen maximum aantal overuren een persoon kan werken.Werkgevers moeten speciale toestemming van het Amerikaanse ministerie van Arbeid ontvangt om mensen werken vanuit huis te gebruiken.De wet beperkt ook het maken van bepaalde kledingspunten thuis die vervolgens worden verkocht door een bedrijf.

474
0
1
General Business Law