Hoe te maximaliseren zwangerschapsverlof Pay

Hoewel veel landen hebben een fantastisch beleid als het gaat om zwangerschapsverlof, de Verenigde Staten niet.Bij de meeste, zijn bedrijven verplicht om 12 weken te verlaten en dit verlof kan worden zonder te betalen.Ze hoeven alleen maar om uw werk beschikbaar te hebben als je eenmaal weer aan het werk.Er zijn veel organisaties echter dat bieden wel zwangerschapsuitkering voor hun werknemers.Soms is het voldoende, en soms niet.Of krijgt u 100 procent zwangerschapsuitkering, of geen loon helemaal niet, er zijn een aantal manieren waarop u uw zwangerschapsverlof dollars te maximaliseren.Lees verder om te leren hoe zwangerschapsverlof loon maximaliseren.

wat je nodig hebt

  • Company handleiding
  • vakantiedagen

instructies

  1. Onderzoek zwangerschapsverlof beleid van uw bedrijf in detail.Niet blindelings dat je zes weken van 100 procent zwangerschapsuitkering.De realiteit is dat veel bedrijven betalen slechts een percentage van uw salaris, als er iets, voor die zes weken.Andere bedrijv

    en betaalt u een groter percentage op basis van de hoeveelheid tijd die je hebt gewerkt voor hen.Maximaliseren deze keer zoveel als je kunt voordat je zwanger.

  2. Plan uw zwangerschap rond uw werk jaar.Het is niet altijd mogelijk, maar als het is, probeer te plannen uw zwangerschapsverlof recht voor grote betaalde pauzes.Zo worden de leerkrachten betaald het hele jaar door, maar krijg je een twee maanden pauze tijdens de zomer.Als u probeert te plannen uw zwangerschapsverlof een maand of zo voor de pauze, je betaald verlof voor langer.

  3. Bespaar uw vakantie dagen.Zodra je vindt dat je zwanger bent, of bij voorkeur vóór, sla uw vakantie dagen.Typisch zijn de meeste zwangerschapsverlof plannen op basis van een standaard FMLA (Family Medical Leave Act) plan.In deze plannen moet je een week van uw vakantie door te brengen in het begin van uw afwezigheid voordat loon zal schoppen in de versnelling.Als je niet de volledige loon voor uw zwangerschapsverlof ontvangt, kunnen deze opgeslagen weken vakantie een redder in nood.

  4. Met vakantie dagen na uw betaalde dagen tijdens je verlof.Veel bedrijven hebben een beleid dat voor 100 procent betaalt voor de eerste paar weken van het zwangerschapsverlof (na de eerste week van natuurlijk), dan is de rest is of onbetaald, of betaald met een lager percentage.Profiteer van die paar weken in het hoger percentage voordat u start met het gebruik van uw vakantie dagen.

  5. Zet in je twee weken bericht als er twee weken te gaan op uw zwangerschapsverlof.Veel vrouwen kiezen niet weer aan het werk terug te keren.Hoewel het leuk zou zijn om uw werkgever een vroeg heads-up te geven, is het niet het geld zinvol.Als u de resterende vakantiedagen wanneer je in je twee weken bericht, zal dat de beloning worden belast als een bonus en je zal minder geld krijgen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Door de wet, zijn grote bedrijven en organisaties die nodig is om je 12 weken van afwezigheid te geven zonder dat je je baan te verliezen.Deze keer kan al dan niet betaald.
  • Sommige bedrijven zullen betalen voor acht in plaats van zes weken zwangerschapsverlof als je een C-sectie.Zorg ervoor dat het beleid controleren formulering.
  • Aarzel niet om een ​​bedrijf dat werkt niet huren op basis van de status van de zwangerschap te melden.Dat is illegaal.
202
0
0
Werk & Child Care