Hoe te bereiden voor een Performance Review

Bereid je voor op uw prestaties beoordeling. Creatas Images / Creatas / Getty Images

Voor veel werknemers, de prestaties beoordeling is de enige keer dat ze kunnen gedachten over bedrijf zaken en koopje te uiten voor een beter salaris.Daarom is het noodzakelijk om voor te bereiden op deze bijeenkomst met de baas.Het krijgen van feedback van je baas is slechts de helft van de vergelijking.De andere helft is het presenteren van uw zaak voor een positieve beoordeling - formulieren en aantekeningen van een evaluatie van de resultaten gaan in je personeelsdossier, en het is verstandig om voorbereid te zijn met informatie waarmee u bent een werknemer die het verdient om opgemerkt te worden, en zelfs beloondmet een raise.

wat je nodig hebt

  • recensie vormt

instructies

  1. verkrijgen van de benodigde papieren bij uw leidinggevende of human resources afdeling.Veel bedrijven vereisen medewerkers het invullen van een self-assessment;anderen hebben een schriftelijke procedure die u moet volgen voor de evaluatie.Probeer de formulieren kre

    eg ten minste twee weken voor uw beoordeling, indien mogelijk.

  2. Verzamel bewijzen dat je een goede baan het hele jaar hebben gedaan.Maak een lijst van uw bijdragen, prestaties en immateriële factoren een concreet geval van de reden waarom u een gunstige beoordeling en zelfs beter loon of een promotie verdienen ontwikkelen.Gebruik specifieke voorbeelden - inclusief data en de namen van de betrokkenen.

  3. Herinner je baas in de weken voorafgaand uw beoordeling van je prestaties.Wat je baas niet meer kunt herinneren, zul je geen krediet te krijgen voor.Wees er zeker van dat hij ziet dat je hard werken en professioneel handelen.Beseffen dat hij kan het invullen van uw evaluatie net voordat de beoordeling plaatsvindt, dus je best.

  4. Zoek online voor vergelijkbare lonen en functiebenamingen.Zie wat mensen op straat maken voor uw positie, en zorg ervoor dat dit bewijs om uw beoordeling te brengen.Veel bazen zal u meer invloed geven als u kunt bewijzen aan hen dat je onderbetaald zijn.

  5. Start het maken van een lijst van uw doelen voor het komende jaar.Je moet een aantal ideeën met meetbare resultaten, zoals het verhogen van uw omzet met 10 procent te hebben.

  6. Maak wat aantekeningen over waar uw bedrijf heeft nagelaten om ofwel ondersteuning, training of materiaal dat u op de baan nodig is.De beoordeling is de tijd die het geweten dat je nodig hebt betere hulpmiddelen uw werk effectiever en uw tijd productiever te maken te maken.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Wees persistent in uw zoektocht naar een goede beoordeling ontvangen.Maak jezelf er goed uitzien en je kan goede resultaten te zien.
  • Geef niet je baas een ultimatum of dreigt te stoppen als je niet een loonsverhoging krijgen.Blijven professioneel.
165
0
1
Salarisonderhandelingen