Hoe kan ik een Nanny Job Quit

Stoppen met een nanny baan kan worden moeilijker dan stoppen met andere soorten banen, omdat er vaak een familie gehechtheid betrokken.Het kan moeilijk uit te leggen aan jonge kinderen, vooral als je hebt gewerkt met hen voor jaren, dat u niet langer een deel van hun dagelijks leven zal zijn.Het kan ook gaan om het vinden van nieuwe woonvormen als je een live-in nanny.Hoewel aftredende kan moeilijk zijn, het is zeker niet een pijnlijk proces zijn als je waakzaam te zijn over uw zakelijke en persoonlijke verantwoordelijkheden.

wat je nodig hebt

  • Brief van berusting

instructies

  1. Schrijf een ontslagbrief.Het maakt niet uit wat voor soort emoties betrokken zijn, ontslag elke positie is een zakelijke transactie die een proces-verbaal moet worden.Camilla Patten van de National Business Association waarschuwt dat, hoe bevredigend het kan zijn, moet je 'nooit je bruggen te verbranden. "Zelfs als je sterven om laat uw werkgever weten hoe je je voelt, vermijd morsen het uit in uw ontslagbrief.H

    et is onprofessioneel en niet helpt je carrière.

  2. Geef deugdelijke ingebrekestelling.Als u onder contract aan een bepaalde tijd te werken of om een ​​bepaalde hoeveelheid kennis te geven, eer dat contract.Het is niet alleen het juiste ding om te doen, maar het kan je redden van dure gerechtelijke procedures moet uw werkgever wilt u uw deal te eren.Als u niet onder contract, 2 weken bericht is standaard in de zakenwereld.

  3. Praat met de ouders over wat de overgang betekent voor de kinderen.Ze misschien niet willen dat je om de kinderen te praten over uw verlaten nadat ze een kans te hebben gehad.Wat je ook doet, houd het gesprek positief.Pamela Kruger uit Parenting.com zegt dat bij het praten met kinderen over het verlaten, is het belangrijk om te benadrukken dat "ongeacht de situatie zou zijn geweest, het vertrek van de sitter is niet zijn schuld."

  4. Vraag naar referenties en een aanbeveling.Met officiële referenties en een aanbevelingsbrief van uw werkgever zal u helpen de werkgelegenheid in de toekomst te krijgen zonder dat je hoeft te sporen verleden werkgevers.Dit is vooral belangrijk als de tijd vordert.Zelfs als uw relatie eindigde slecht, zijn er nog goede dingen te zeggen over uw vaardigheden en capaciteiten.Vragen om een ​​record van hen is niet indrukwekkend, het is standaard.

  5. Onderhandelen over toekomstige contacten.Praten met de ouders over de vraag of ze zijn comfortabel met u een bezoek aan of af en kinderopvang de kinderen in de toekomst.Als je een belangrijk deel van hun leven lang, kan dit een goede regeling voor alle betrokkenen.Als de ouders niet zijn geïnteresseerd in uw toekomst contact met hun kinderen, moet je hun wensen respecteren.

Resources

  • Tips van de National Business Association op ontslag brieven
  • Kinderopvang advies van Parenting.com
28
0
0
Job Ontslag Genomen