Hoe om jezelf te verdedigen tegen een Lastig Boss

Medewerker spreken met de baas in het kantoor 4774344sean / iStock / Getty Images

Pesterijen op het werk kan komen in vele vormen, van een baas die je intimideert, vernedert u in de voorkant van collega's of voortdurend en oneerlijk bekritiseert uw werk, aan iemand die kruistover in illegaal gedrag door seksueel intimiderend u.Naast het verlagen van uw gevoel van eigenwaarde en het creëren van een gevoel van zelf twijfel, kunnen pesterijen op het werk hoofdpijn door stress, slaapproblemen, angst en depressie veroorzaken.Hoewel niet alle vormen van pesterijen op het werk worden gedekt door de wet, de federale wetten u te beschermen tegen intimidatie, dat de vorm van discriminatie is.

Praat met je baas

  • Benader je baas direct voor praten met iemand anders.Laat hem weten dat je niet waarderen zijn pesterijen of ongepaste gedrag naar u toe.Blijf kalm en vermijd komende uit als confronterend.Wees hoffelijk en te overwegen dat misschien is je baas niet per se gericht u, maar wordt alleen ontluchting zijn frustratie.Hij zou onder veel stres

    s en of het hebben van een reeks van slechte dagen.Suggereren manieren waarop de twee van u kan uw werkrelatie te verbeteren.

Raadpleeg uw werknemer Manual

  • Als praten met je baas niet in slaagt om de resultaten te krijgen, erachter te komen of uw werkgever heeft een schriftelijk beleid voor het omgaan met intimidatie op de werkplek.Er kan een beleid zoals dat in uw werknemer handleiding.Ongeacht of uw bedrijf heeft een officiële klacht proces, tenzij de intimidatie schendt wetten burgerrechten, het is niet illegaal.Nog, sommige werkgevers, met inbegrip van het ministerie van Arbeid, hebben een beleid dat intimidatie te verbieden op de werkvloer.Wanneer u intimiderend gedrag te melden, kan uw werkgever stappen om de beschuldigingen te onderzoeken en het oplossen van de kwestie voordat je baas in strijd met de wet nemen.

Verzamel schriftelijk bewijs

  • Verzamel bewijs dat uw baas is intimiderend u door het documenteren van elke keer een incident voordoet.Omvatten de datum, tijd, namen van eventuele getuigen, waar de intimidatie heeft plaatsgevonden, en details over wat er gebeurd is.Geef aan of de intimidatie is verbaal, non-verbaal of schriftelijk.Ga over je baas het hoofd en het verslag van het gedrag van zijn direct leidinggevende of human resources manager van het bedrijf.

Dien een formele klacht

  • Als de intimidatie nog steeds niet stoppen of erger wordt, meld dit dan aan uw vakbondsafgevaardigde, indien van toepassing.U mag in staat zijn om een ​​formele klacht indienen als het type intimidatie u ondervindt wordt gedekt door uw cao.Voor seksuele intimidatie of pesterijen in de vorm van discriminatie, kunt u juridische stappen om uw rechten te beschermen.Een klacht indienen bij de federale Equal Employment Opportunity Commission.Als de staat heeft een eerlijke uitzendbureau, kunt u een klacht indienen bij dat bureau bestand op hetzelfde moment.

Resources

  • US Equal Employment Opportunity Commission: seksuele intimidatie
539
0
1
Intimidatie En De Werkplek